龙泉市充分发挥东西部劳务协作机制作用，力排困难积极衔接，有序组织安排昭化人员来龙就业，缓解龙泉复工企业招工难问题。

一是提早建立“企业用工蓄水池”。节前，龙泉人社春风行动小分队协同昭化区人社部门，深入当地乡镇举办“走村送岗”系列招聘会，与浙江三田汽车空调压缩机、龙泉金宏瓷业等多家企业共同走访当地建档立卡人户，积极发动昭化务工人员赴龙就业。

二是主动做好 “用工需求传声筒”。根据疫情防控期间复工企业最新用工需求，整理出岗位要求较低，薪资待遇3500以上的爱心岗位，通过线上与昭化人社局、广元市智胜人力资源管理有限公司对接，为昭化区提供了第一批20家企业302个岗位需求，为龙泉市企业与昭化区求职者进一步牵线搭桥。

三是贴心送上“安心赴龙加油包”。返岗前夕，龙泉人社东西部联络小组与昭化区高频对接，交流双方疫情信息，摸底了解赴龙人员活动轨迹及身体健康情况，为该群体送去关心问候，坚定他们赴龙就业的信心。引导提前做好隔离防护工作，协助赴龙人员申领返岗返工所需证明。

四是切实把好“企业复工防疫关”。提前深入定点用人单位浙江三田集团、浙江国镜药业等公司了解昭化员工上岗后的工作生活环境，指导企业把好入口关、消毒关和复工关，严格规范员工管理，做好疫情防护物资储备，织密厂区“防疫网”。

五是着力扣紧“包车体检安全链”。以省际包车“一站式”服务的形式，包两辆车护送昭化务工人员37人来龙就业。每辆车配备2位驾驶员、1名医务人员，配齐体温检测器、防疫物品等，乘坐率不超过50%。下车后第一时间在中医院安排胸部X光正位和侧位片、血常规和C反应蛋白这三项开展医学检查。包车和体检费用由龙泉财政全额承担。

六是用心书写“人员岗位匹配文”。根据该批次人员身体条件、工作经验、岗位倾向等，人力社保局就业春风行动组成员及时对接，通过实地跟进、电话回访等方式了解人岗匹配情况。目前多数首次来龙人员已安排浙江三田压缩机、浙江立丰机械、浙江国立包装、龙泉置信汽配部件等公司就职。