江苏省盐城市大丰区坚持把治理欠薪作为践行以人民为中心思想、增进人民群众福祉的重要抓手，认真落实国务院和省市关于保障和改善民生工作决策部署，坚持综合治理、标本兼治，推进欠薪治理工作取得较好成效。

持续强化组织领导。根据政府机构改革职能划分，该区新增加自然资源和规划局、农业农村局等部门为协调领导小组成员单位，进一步健全完善了根治欠薪联动处置机制。区农民工工资问题协调领导小组下发年度工作安排，明确工作目标、细化任务分解、压实属地责任，全面推进“治欠保支三年行动计划”有效落实。区政府、协调领导小组、各成员单位先后出台了一系列文件，从组织领导、职责分工、责任追究、信用惩戒、法律援助、应急处置等各方面进一步明确和细化。各经济板块相应成立了协调领导小组，主动协调化解欠薪纠纷。

推进落实“四项制度”。该区各经济板块、各部门注重源头治理，以落实农民工实名制、银行按月代发、专用账户、保证金“四项制度”为抓手，认真履职尽责，从源头上预防欠薪。目前，大丰区在建项目实行农民工实名制共124家，开设农民工工资银行专户124个，实现线上、线下代发项目80家，发放工资金额4200余万元。强化监督指导，全面排查隐患，抓好专项整治，今年来，涉及农民工欠薪的案件数、欠薪人数、欠薪金额等主要指标均呈下降趋势，成功帮助1700多名农民工依法追讨工资1300多万元，有效维护了农民工的合法权益。

严厉打击违法行为。加强信用惩戒，开展劳动保障诚信等级评价，全区3036户用人单位被评为A级，102户用人单位被评为B级，2户用人单位被列为D级，严重违法被评为E级的2户。总工会、人社部门联合开展工会法律监督检查，帮助用人单位规范用工。建立人社、住建、交通、水利、公安等部门联合执法机制，在敏感时期、重点时期对重点区域、重点行业联合开展专项执法检查。完善人社部门与公检法联席会议制度，今年人社部门对欠薪企业作出行政处理处罚2起，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件3起