近年来，上海市长宁区劳动保障监察大队探索出预防处置群体性欠薪的“六六三”工作法。该工作法实践以来，长宁区在群体性欠薪案件预防及处置工作中，隐患及时发现率、案件处置成功率、企业主动改正率明显提高。

“六早”预防。一是早发现，多渠道获取群体性劳动纠纷案件线索，第一时间发现隐患企业；二是早预警，把辖区内企业分红色、橙色、黄色三个预警等级；三是早关注，对不同预警等级企业分别予以特别关注、重点关注和一般关注，并采取相应措施；四是早约谈，监察员及时约谈企业经营者，督促整改；五是早联动，建立监察、仲裁、工会等部门联动机制，加强联合处置；六是早化解，综合运用基层街道（乡镇）联合调处能力，把矛盾化解在萌芽状态。

“六步”处置。一是快速现场处置，劳动保障监察部门会同相关行业主管部门第一时间赶赴现场进行处置；二是上报处置情况，第一时间将情况报告区相关领导知晓。三是采取维稳措施，做好现场员工的沟通解释工作，积极引导员工依法理性维权；四是制订化解方案，组织双方当事人共同商定解决方案；五是督促企业履行工资支付义务，并视情形提请法院及公安部门采取资金冻结、财产保全等措施；六是严格垫付程序，按规定程序和要求启动欠薪垫付机制，并积极追偿欠薪垫付款。

“三项”机制。一是建立包案责任机制，成立专案组全程跟踪处置，直至完全解决。二是建立联动办案机制，劳动保障监察部门、调解仲裁机构及有关科室加强联合办案。三是建立欠薪惩戒机制，通过欠薪入刑以及将严重欠薪单位纳入黑名单并向社会公布等措施，保持对欠薪行为的高压态势。（朱敏明）