一天，某地劳动保障监察机构工作人员接待了一位劳动者蔡某。他是前来投诉所在公司的“违法行为”的。
蔡某在半年前进入某设计公司担任工艺员。最近，公司经过民主程序新修订了绩效考核方案，并根据方案对包括工艺员在内的技术类岗位员工进行考核。如考核不达标，则视为不胜任本岗位工作，公司有权调岗调薪。在这次考核中，蔡某各项业务技能均未达标。于是，公司将其调至车间担任质检员。由于质检员岗位工资比工艺员每月低150元，蔡某第二天上班后来到人力资源部，以公司未经员工同意随意调岗违法为由，要求收回调岗决定。但公司拒绝。蔡某便来到了当地劳动保障监察机构。
工作人员详细了解了事情的来龙去脉后告诉蔡某，他对法律的理解有误。在一般情况下，调岗调薪属于变更劳动合同，需要双方协商一致。但在一些特殊情形下，用人单位是有单方调岗权的。其中就包括“劳动者不能胜任工作”这一情形，如果用人单位有足够的依据认定劳动者不胜任工作，是可以单方调岗并适用“薪随岗变”这一原则的。这是用人单位用工自主权的体现。
随后，劳动保障监察机构派监察员来到公司详细了解了考核与调岗的相关情况，最终认定，公司调岗的做法并无不当，蔡某也知道了自己对法律理解的偏差，接受了调岗决定。（子闽/文）
