今年以来，江苏省扬中市劳动人事争议仲裁院创新普法宣传方式，提高企业依法用工意识，从源头预防劳动争议，取得了良好的效果。

答题式授课，精准服务找不足

“啊，原来这个法律条文是这么理解的，我一直都搞错了。幸亏我今天来听课了，不然在人事处理工作中又要有纠纷了。”一位企业的HR专员说。今年6月，扬中市仲裁院院长赴某集团公司开展答题式授课活动，该公司10名HR专员参加。授课中，HR专员提出了预防用工风险的各种问题，扬中市仲裁院院长一一作答，并指出他们的错误观念和管理不规范之处。据悉，该企业近期进行了一次经济性裁员，由于依法进行，未引发一起劳动争议。

庭审式授课，案例说法引思考

“这个员工不打招呼就辞职，用人单位重新招人也来不及，做法确实欠妥。但是该给的工资还是要给的，毕竟是他的劳动所得。”“商业保险能不能扣啊？”……庭后，各企业工会代表你一言我一语地探讨着观摩庭审理的案件。8月8日，扬中市仲裁院与市总工会组织了一场观摩庭活动，扬中市三茅街道部分企业工会代表参加旁听。庭审中，申请人主张工资，被申请人辩称其违反双方约定，相关工资应予扣除，商业保险也应该扣除。一场看似双方都有理的庭审引发了工会代表的一番讨论。

庭后，仲裁员向参加旁听的代表们释明，扣减工资应当于法有据，不能随意为之；规章制度要经过民主程序制定，要公示或告知劳动者；工会代表应发挥自身优势，从源头避免劳动纠纷发生。

在线式授课，定点服务防纠纷

“职工医疗期满后一直不来上班，我们能直接解除劳动合同吗？如果解除了会不会承担法律后果？”一名仲裁员在定点联系工作QQ群里接到咨询后，立即释明法律法规，告知咨询者产生的法律风险，成功避免了一起劳动争议的发生。

扬中市仲裁院将定人定点联系制度化、常态化，利用QQ群、微信群随时随地解答疑惑、宣传法律法规，有效避免了劳动纠纷的发生。（王晓蓉）