咨询：孟女士入职一家食品公司，任配料员，与公司签订了劳动合同。今年1月，孟女士怀孕了，8月2日孟女士怀孕满7个月。之后，她的操作速度一天比一天慢，经常完不成原来公司规定的工作量。对此，公司明确孟女士须留下来加班。孟女士咨询：自己怀孕，完不成原来的工作量，必须加班吗？
解答：一般情况下，女职工在孕期是需要完成原劳动量的。如果完不成，可以根据医疗机构出具的诊断证明，要求用人单位减轻劳动量或者安排其他能够适应孕期女职工的劳动。根据有关规定，对于已怀孕7个月以上的女职工，每日安排工作不得超过8小时，还应当在劳动中安排一定的时间休息。
依据：《女职工劳动保护特别规定》
第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
第十五条：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（浙江省杭州市劳动保障监察支队 唐学基）
