去年9月下旬一天上午，天气依然炎热，我正在办公室低头忙着工作时，三个年轻农民工急冲冲地走进来，亮着嗓音喊：“我们血汗钱被欠了，你们得帮我要回来。”

抬头间，在我面前站着三个年轻人，他们的身材高中矮，皮肤被紫外线照得黝黑，看样子是西部高原一带人。此时，他们情绪格外地激动。

经询问，他们三人是少数民族，都姓立立，老家在四川省，两个月前来福建省宁德市蕉城区一条输变电线路做工。当时，他们家里有急事要回去，三人跟公司说了后，等了好几天公司不给发工资。

个子高的年轻人说：“今天就要帮我们拿到工资，我们今天要回家。”他们乌青着脸，看样子很生气。经验告诉我，这种情况不能用传统的投诉登记之类的办法处理。

我一边叫他们在办公室的椅子上坐，一边立即通过电力部门与承建公司取得联系。原来，那家承建公司正在赶工期，线路施工繁忙，急需要人手时，他们三个人中的一个家里有事要回去，其他两人也跟着走，公司留也留不住。因此，公司负责人生气了，让他们等几天，就故意拖着不发。

我对公司负责人错误的做法进行了批评，他认识到自己的错误，承诺立即发放工资，并叫他们三人马上到公司去领。

事情到此本来可以圆满结束，可是，路转峰回，当天下午四点多，他们三人又气呼呼地跑来，喊道：“公司故意扣我们血汗钱，你们管不管？”

看到他们脸上流下来的汗水，我心想，事情可能闹得很严重。那个矮个子年轻人逼近我横着眼问道：“我就一句话，你说这事管不管？”那情景，好象是我欠他们钱而不是承建公司欠他们钱似的。

为防不测，我心里强忍着，嘴里一个劲地劝他们冷静，有事慢慢说。这时，高个子年轻人平静下来说，他们去公司领钱时，工资条上的数额少了，工作天数被扣，少的被扣3天，多的被扣7天。另外，公司又收他们每人服装费260元，还扣伙食费每人150元。

这扣的是他们辛苦的血汗钱啊，对此，他们发怒了，与公司经理吵架，并动起了菜刀，后被带进派出所。

我了解到他们发怒的原因后，又热情地让他们在椅子上先坐，承诺一定会帮助他们处理好这事。我先把他们的带班人叫到支队办公室，让带班人核对他们三人上班的天数，经带班人确认，此前报给公司、经公司财务人员签字确认的考勤记录表是正确的，而公司扣三人工资的那份考勤记录表不正确。

我心中有数了，又把公司负责人叫来，承建公司来了两位副总经理，还带来了三名农民工的工资条和考勤记录表，从而证明他们三人的出勤天数不是那么多。

三个年轻人一听到公司负责人这样说，勃然大怒，站起来拉开打架姿势，说：“我们的血汗钱一分也不能扣。”

为了尽快处理欠薪案件，不使问题激化，我表示，公司提供的考勤记录表虽有公司人员签字，但没有带班人签字，真实性无法认定。公司以此考勤记录表扣他们工天是没有依据的，应该按照原先经带班人和公司财务签字确认的那份考勤记录表发放工资，员工离职服装交还了，就不能再扣员工服装费，至于伙食费问题应按公司规定办。

公司两位副总也觉得自己理亏了，答应按第一份考勤记录表发放工资。此时到了下班时间，两万多元钱无法从银行账户提取，要等第二天上午。三个年轻人不肯，说现在身无分文，晚上住宿吃饭都成问题。为了三个年轻人安全起见，我叫两位副总由公司给他们解决晚上吃住问题，等次日上午9点半银行上班后，公司把两万多工资拿到支队发给他们。

次日上午9点过后，三个年轻人把行李带来，在支队等着领工资回去。10点过去了，公司还没派人送钱来，他们又着急起来，连连催促我联系公司。当我联系上公司副总经理后，公司要他们三个到公司财务那里领。但他们三个说什么也不愿意去公司，一定要叫公司把工资送到支队来发。事情又这样僵着卡壳了。

为了打破僵局，尽早让他们领到工资，我对他们三人说：“我陪你们去公司领工资。”到了公司，副总经理安排财务人员把他们三人的工资打到了银行卡上。他们三人领到工资，背起行李走出公司大门口时，脸上密布的阴云一下散去了，他们回头冲我笑着说：“辛苦你了”。

“没什么。”我说，看着他们远去的背影，我感觉到一阵无法说清的轻松，好像完成了一件大事一样。

（福建省宁德市劳动保障监察支队 蔡光）