盐田港区深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，把构建和谐劳动关系，作为建设宜居宜业宜游的现代化国际化创新型滨海城区的重要内容，开展一系列改革创新试验。盐田港区保持持续稳定的和谐劳动关系，单港集装箱吞吐量稳居世界第一。他们的做法主要有以下四点：

坚持党委领导 党建引领促共建

盐田港区以党支部标准化建设为抓手，推进港区运营企业（盐田国际）党组织和党员队伍建设，企业党组织由最初仅有15名党员的党支部，发展成为拥有262名党员的基层党委。中层以上管理人员大部分都是党员，形成了党员带头作示范、群众跟着加油干的生动局面。企业外资股东也从最初迟疑观望，到如今高度认同、拨出专项经费支持党建工作开展，充分展示了中国特色社会主义制度的最大优势。

坚持政府负责 区港联动促共创

盐田港区建立起常态化区港联动机制，每月召开区政府、盐田港集团、盐田国际三方重大事项碰头会，推动建立“港口产业链劳动关系自主协调新模式”“政府-工会-企业共同参与的协商协调机制”等一系列制度，开创了港区劳动关系治理新局面，推动了港城融合、共赢发展。

坚持社会协同 服务推动促共治

盐田港区积极引领带动社会力量参与创建工作，推动成立和谐劳动关系促进协会、全国首家劳动关系公共服务中心等社会组织，在全国率先探索制定和谐劳动关系评价指标体系、编制和谐劳动关系创建指南、推行劳动仲裁新模式，形成统一规范的港区劳动用工管理模式、承包商劳动标准，为港区持续平稳快速发展奠定了坚实基础。

坚持企业和职工参与 协商协调促共享

盐田港区推动盐田国际建立起集体协商机制，每年由职工代表大会，不记名投票确定集体协商议题和协商结果；协商确定承包商员工工资调整方案，形成独具特色的港区工资正常增长机制。近5年，港区员工工资年均增长6.7%，再也没有发生因要求提高待遇引发劳资纠纷的情况，广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题得到有效解决。

通过8年的实践，他们深深感受到：构建和谐劳动关系，关键是加强党的领导，重点是党委政府主动定目标、做决策、强服务，路径是形成共建共创共治的强大合力，本质是必须让广大职工共享发展成果。