“今年我的年休假还一天没休呢？为什么不批？”“你去年的年休假和病假加起来已经快3个月了，今年单位不批假！”
“去年是去年，今年是今年，单位怎么能把去年的假算到今年的指标里？再说去年的年休假和病假都是公司同意的，怎么就影响到今年了？”“不能休就是不能休！这是公司规定！”
为了今年能否休假的问题，李某和人力资源部张经理争论了半个多钟头。
李某在四年前大学毕业进入这家公司，前几年他都正常享受了带薪年休假。但去年在休完带薪年休假后，他又因生病断断续续请了两个多月的病假。今年李某要和往年一样申请休带薪年休假的时候，却收到张经理发的不予批假的通知，并被告知他今年的年休假都取消了。虽然李某力争了很久，但他的要求还是被公司拒绝。他认为公司这是侵犯自己的合法权益，于是来到当地劳动保障监察机构投诉。
了解了李某的具体情况后，工作人员告诉他，公司拒绝他的休假申请是正当的。《职工带薪年休假条例》第四条第三项规定，职工累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，职工已享受当年的年休假，年度内又出现《职工带薪年休假条例》第四条第（二）（三）（四）（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。李某在去年已享受了年休假，后来又请了两个多月的病假，按照规定，不享受下一年度的年休假。因此，公司的规定和做法并没有侵犯他的合法权益。
经过工作人员的解释，李某明白了法律规定。最终，他与公司握手言和，服从了公司的安排。（子闽/文 小米/图）
