问：女职工在妇女节工作的，是否算加班？能否获得加班工资？
【相关案例】
田某是一家贸易公司的人力资源经理，也是一名女职工。今年3月8日妇女节恰逢星期五，她所在的公司仍然要求全体职工上班。事后，有很多女同事来询问她，自己在妇女节当天没有休息，是否算加班？田某却不知法律对此如何规定。
答：国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，妇女在3月8日当天可以放假半天。因此如果妇女节当天是工作日，且企业安排女职工休息的，不得扣减工资。如果企业根据工作需要不能安排女职工休息的，也不算加班，只按照正常工作对待即可。如果妇女节当天是休息日，则企业不用补假；如果当天安排员工工作，应当安排补休；补休不成的，应当支付加班费。
结合本案，2019年3月8日是星期五即工作日，企业没有安排女职工休息，不计为加班，也无须支付加班费。
【法律依据】
《全国年节及纪念日放假办法》
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节3月8日，妇女放假半天；
……
第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函［2000］18号）
上海市劳动和社会保障局：
你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究，答复如下：
关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
