“春节加班这么累，给几天补休就完了？”接到补休通知，小张和他的工友们都有些迷茫。小张所在的服装工厂今年年初接了个大单，一直在赶工。春节前，厂里给大家开了动员会，宣布春节不放假，节后再“好好慰劳慰劳”大家。虽然不知道是怎么个“慰劳”法，但大家都觉得既然有了订单，应该加班费也不会少，所以也都没提出异议，干活时也特别卖力。
到了正月初七，别的公司开始正常上班的时候，服装工厂的订单终于赶完了。小张他们在松了一口气的同时，也开始期待下个月的工资单上，会多出一笔可观的“加班费”。但就在几天后，他们却接到了公司的补休通知，其中称，根据法律规定，员工加班后，用人单位可以支付加班费，也可以安排补休；厂领导经研究决定，由员工在2月份和3月份任选7个工作日补休，以弥补春节期间加班给个人带来的损失。
公司的说法看上去似乎有道理，但小张他们却觉得不对劲。小张来到当地劳动保障监察机构咨询，想知道这种补休法是否合理合法。
了解具体情况后，监察员告诉他，公司的做法是错误的。根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》，2月4日(除夕)至10日(初六)放假调休，共7天。其中，根据《全国年节及纪念日放假办法》，2月5日(正月初一)至2月7日(正月初三)为春节法定节假日。根据《劳动法》规定，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。2月4日(除夕)、2月8日(初四)至2月10日(初六)这四天属于双休日的调休。根据《劳动法》规定，用人单位在双休日安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休，或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。也就是说，小张所在工厂可以安排4天的补休，但对于正月初一到初三的加班，必须支付300%的加班工资。
最终，经过监察员上门执法，工厂负责人意识到自己对于法律的误解，承诺按法律规定支付加班费和安排补休。（子闽/文 小米/图）
