桃源县工业基础相对薄弱，全县2.9万名贫困劳动力就业困难。对此，近年来该县坚持问题导向，精准开展培训，着力提升贫困劳动力就业创业能力，促进其转移就业创业。截止2017年底，全县共培训贫困劳动力2185人，实现转移就业1816人，培训后就业率达到83.1％。

一、 整合资源，加强资金支持。针对资金投入不足、培训项目比较单一等问题，一方面，加大培训机构整合力度。该县对定点培训机构的培训教学管理、实训基地和师资队伍等严格把关，将全县15家定点培训机构优化整合为3所核心培训基地，形成了专业层次多样化，培训主体多元化，就业走向多方化的职业技能培训体系。另一方面，加大培训资金投入力度。按照财力服从政策的原则，该县每年从就业资金中单独安排资金300万元，用于全县各类就业培训，全力保障培训资金需求。

二、 优化方式，多种渠道组训。一是突出抓好“订单培训”。鼓励定点培训机构与用人企业建立对口合作关系，采取订单培养、定向培养、校企联办等形式，有针对性的培养各类技能型人才。2016年以来，该县采取定向培养的方式，向县工业园区内的规模企业转移贫困劳动力425人。二是积极开展创业培训。通过开展创业培训，造就一批农村土专家、致富能手，成功实现就地就业和创业。三是深入落实“雨露计划”。坚持把“雨露计划”纳入全县就业培训的工作重点，切实提升贫困家庭“两后生”的就业能力。2016以来，有244名贫困家庭“两后生”在桃花源高级技工学校免费接受了电工、焊工、缝纫工培训，培训后就业率达96%。

三、 突出特色，注重培育劳务品牌。结合劳务市场需求，着力打造“桃源制鞋、家政、电焊”等劳务培训品牌。2016年以来，技能培训后输出就业1013人。结合全县经济、文化产业发展现状，大力开展“桃源烟叶、桃源大叶茶、桃源柑桔、桃源刺绣”等产业培训，其中“野茶王”被市人社局授牌为“常德市产业培训品牌”，“桃源刺绣”被评为市级非物质文化遗产传承项目。目前，全县已有196名贫困劳动力转变为产业工人。