英山县人社部门结合县情，积极探索精准培训新模式，将技能培训打造成扶贫“加速器”，有力促进贫困劳动力实现就业增收，走出了一条脱贫增收新路子。

一、 精准对接。组建工作专班驻村入户巡回宣传就业扶贫政策，逐一普查贫困户，掌握技能情况和就业需求，分类建立包括贫困人员基本情况、培训需求、就业意愿等情况的工作台账，量身制定培训计划，技能培训安排精确到户到人。

二、 精准设班。根据本地产业发展和市场需求，扩充培训内容，制订培训“菜单”，开设16个专业，实现全县贫困人员技能培训需求科目全覆盖。建立师资库，特聘国家级讲师和本地农技等部门专技人员搭配授课，采取“一技一训”、“小班额”、“多班次”培训教学，课堂授课与课下操作双向结合，在田间地头，工地车间开设流动培训课堂，提升培训实效。

三、 精选内容。坚持因村因户因人分类施策，组织开展职业技能培训。年龄偏大贫困人员以种植、养殖等农业实用技术为主，留守妇女以育婴师、民族工艺品加工、缝纫岗位技术为主，农村致富带头人以副产品电子商务为主，青壮年劳动力农家乐、从业服务礼仪、茶艺表演为主，分类开展技能培训。2016年以来，累计开展精准扶贫培训62期，培训学员4454人，帮扶创办旅游农家乐33家，经培训取得初级职业资格证书的人员达到90%以上，3217人在家门口实现就业；养老护工专业直接定向输出到上海、浙江等地就业161人，人均增收过万元。

四、精准服务。加强后续跟踪服务，落实培训合格学员的职业技能鉴定，开展实地走访、电话回访，，分期分批建立QQ交流辅导群，构建在线技术咨询、在线信息交流、资源共享一体的培训辅导网，巩固培训效果。定期开展培训满意度测评，认真听取参训人员评价和意见建议，改进提升培训工作。

五、 精准推介。组织差异化就业推介。依托“春风行动”、“就业援助月”等公共就业服务活动；引导大龄贫困人员在本地种养殖行业就业977人；拓展劳务输出渠道，引导青壮年转移就业1021人；开展网上招聘，帮助“两后生”成功就业207人。