完善责任机制。形成了人社部门作牵头，依托劳动保障监察和劳动争议仲裁做好欠薪防控和矛盾处置；住建、交通、水利等部门分管，指导规范各自领域的工程建设市场秩序；属地政府具体处置违章建筑、农业项目等造成工资拖欠的问题的履责格局。
完善协调机制。以解决企业工资拖欠问题部门联席会议为依托，严格落实治欠保支工作周报、月报制度，实时汇总治欠数据，对可能出现拖欠工资问题的项目，及时向主管部门通报信息，确保问题及时有效化解。制定了治欠工作考核任务分解，进一步明确了各职能部门在保障工资支付工作中的责任分工，牢牢压实治欠工作责任。
完善督导机制。以早发现、早介入、早处置的原则对加工制造、餐饮服务等劳动密集型企业单位用工、劳动合同、工资支付、劳动条件、社会保险及农民工工资支付等方面情况进行了两轮拉网式排查，对存在问题的企业督促整改。还以30%的比例对全市在建工程项目实名制管理、按月足额支付工资、设立工资专用账户、通过银行代发工资、设立维权信息告示牌等制度落实情况进行了检查，倒逼企业规范。
（丹阳市人社局供稿）
