咨询：黄先生应聘到江苏省金湖县某公司上班，报到后公司即安排其参加为期3个月的岗前培训，期满后双方签订了劳动合同。几个月后，黄先生辞职离开了公司。黄先生想知道，岗前培训期间是否存在劳动关系？如不签订劳动合同，公司应承担什么法律责任？
解答：黄先生在岗前培训期间与公司存在劳动关系，因为岗前培训是公司安排的，是公司业务的组成部分。培训期间，黄先生事实上接受公司的管理，与公司之间存在隶属关系。公司应当自用工之日起一个月内和黄先生订立劳动合同，否则从第二个月起每月支付二倍的工资。
依据：《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
《江苏省劳动合同条例》第十三条第二款：用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。（江苏省金湖县劳动监察大队 周雷）
