经验做法

云南省水富县开展农村劳动力转移就业百日行动有成效

2017.03.16

就业是民生之本。就业是消除贫困的重要途径,消除贫困工作重心在农村,贫困人群中较大部分是农民。促进农村劳动力转移就业是实现高质量就业、脱贫致富的最重要、最显著的手段。随着扶贫攻坚的深入推进,水富县人社局精准把握“五个一批”要求,聚焦脱贫攻坚目标任务,全县“转移就业百日行动”开展得有声有色、成效明显。

一、制定方案,明确任务。成立农村劳动力转移就业工作领导小组,制定全县“转移就业百日行动”工作方案,明确目标任务,落实责任分工,召开协调会议;深入镇(办)、村(社区)组织动员,层层压实工作任务,逐级考核落实。截至活动结束,水富县召开转移就业座谈会9次,走访慰问转移就业人员132人次。

二、积极宣传,扩大影响。充分发挥人社网站、QQ群、微信公众号、电视台等媒体作用,发布政策及用工信息;依托基层劳动保障平台,利用车站、赶街集市、年货市场等张贴、发放宣传资料;对农村劳动力中的贫困人员开展入户宣传、重点帮扶,努力消除“不敢外出、不会外出”的顾虑。活动期间共悬挂宣传标语58幅,出宣传板报13期,发放各类就业政策和岗位信息资料4200余份。

三、立足本地,就近转移。加强与企业和中介机构沟通协调,收集、整理、提供辖区内企业用工信息,实现招用工信息、岗位信息、技能需求信息等的动态更新。支持和鼓励返乡农民工自主创业,降低贷款门槛,简化办事程序,优化创业服务;整合县内现有资源,着力打造创业园、众创空间、公共实训基地等服务载体,加强创业指导,建立以创业带动就业的工作机制,全面激发农民工等返乡人员创业热情,帮助就地就近创业就业。目前,已开展县内招聘2次,提供了108个就业岗位,招聘达成就业意向38人,实际转移38人,鼓励和支持20余人创业;

四、抓实对接,劳务外输。结合昭通市对口联系农村劳动力转移就业工作制度,通过实地考察企业生产线和生活区、与对口合作方召开座谈会等形式,形成良性的劳务协作、对口帮扶模式,合力推进转移就业工作;加大有组织、成建制的劳务输出力度,实现企业与劳动力的精准对接,初步建立与中山市相关镇区的劳务协作长效机制,基本实现与协作地供求信息互联互通。活动期间,通过与中山市对接,筛选信息,为全县劳动力提供3万余个就业岗位;转移就业12037人。

五、加强培训,强化服务。组织开展职业技能和创业培训,增强培训的针对性、实效性和前瞻性,通过提升技能素质和就业能力,实现转移;开展培训、就业、维权等特色服务,落实各项优惠政策;加强基层服务平台建设,丰富公共服务功能,搭建劳务输出平台,逐步建立人社部门、企业、劳动者三方沟通交流机制,提升工作效率和服务水平,全面促进转移就业。(水富县人社局 张祖荣)

 

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就业是民生之本。就业是消除贫困的重要途径,消除贫困工作重心在农村,贫困人群中较大部分是农民。促进农村劳动力转移就业是实现高质量就业、脱贫致富的最重要、最显著的手段。随着扶贫攻坚的深入推进,水富县人社局精准把握“五个一批”要求,聚焦脱贫攻坚目标任务,全县“转移就业百日行动”开展得有声有色、成效明显。一、制定方案,明确任务。成立农村劳动力转移就业工作领导小组,制定全县“转移就业百日行动”工作方案,明确目标任务,落实责任分工,召开协调会议;深入镇(办)、村(社区)组织动员,层层压实工作任务,逐级考核落实。截至活动结束,