本栏目主持人：朱国丰

问：企业因环境污染问题外迁，能立即解除与员工的劳动合同吗？

【相关案例】

某化工企业，今年年初因环境污染问题，经当地政府干预，外迁至本省的另一个城市的市郊。但新厂址距离原来的厂址有100多公里，工人上下班十分不便。化工企业提出，限期与员工协商解除劳动合同，如果员工不同意，就单方解除员工的劳动合同。

那么，企业的这一做法对吗？

答：劳动者与用人单位签订劳动合同时的约定，是基于对签约时客观条件的认知而做出的合意。但是企业的发展往往受到内外各种因素的影响，造成迁址等变化，这也给企业和职工带来了很大困扰。针对这种情况，《劳动合同法》规定，当客观情况发生重大变化，已经严重到原劳动合同无法履行的程度，则企业应当与职工协商变更劳动合同。如果劳动者不同意变更，企业可以单方依程序解除劳动合同。本案中，企业要求员工必须协商解除劳动合同的做法不妥。企业首先应与职工协商变更工作地点，如果劳动者不同意至新厂工作，则企业可以单方解除劳动合同。而且，需要提示的是，即使法律赋予了企业单方解除劳动合同的权利，但企业仍应当依法承担经济补偿。

【法律依据】

《关于〈劳动法〉若干条文的说明》

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

……

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

……

本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十六条所列的客观情况。

《劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。