按照《员工手册》规定，吕茵（化名）所在公司员工受到3次书面警告时，公司有权以严重违纪解除双方之间的劳动关系。2020年6月1日，公司在事前未沟通的情况下，突然在同一时间一次性向她发出3份书面警告，并依此与其解除劳动合同。对此，她既感到错愕，又觉得公司存在极大...
据浙江工人日报消息，疫情防控期间，员工未按公司要求到外地述职，公司以“严重违反规章制度”为由将其开除。员工认为公司此举侵害了自己的合法权益，将公司诉至法院并要求赔偿。那么，员工的诉求会获得支持吗？基本案情小林是杭州人，任职于沈阳某公司，担任浙江省区域...
人事经理未及时签订书面的劳动合同，用人单位要不要给付未及时签约的两倍工资呢？最高法院公报案例的观点是，人力资源管理负责人，既是受用人单位规章制度约束的劳动者，也是负有制定执行人力资源管理制度的职责的责任人，如果其没有提出签订书面劳动合同的，用人单位可...
常律师：您好！我大学毕业后就跟现在的公司签订了3年的劳动合同。一年半之前，我与公司的劳动合同到期，公司一直没有与我续签，但是我至今还在公司工作。请问：我可以要求公司签订无固定期限劳动合同吗？公司一直没有跟我续签合同，应否向我支付未续签劳动合同期间的二...
工作岗位、劳动报酬是劳动合同的重要内容，用人单位若对劳动者进行调岗降薪，应当按照《劳动法》第17条及《劳动合同法》第35条规定经双方协商一致才能变更。蓝越（化名）所在公司擅自变更他的工作岗位后，双方即因此发生争议。公司认为，双方在劳动合同中约定，公司可以...
中工网讯 据南方工报消息，今年36岁的马先生来自湖北，3月份应聘进入佛山市南海区一家鞋业公司。半年后，马先生被辞退时方知自己竟是一名与公司没有直接关系的“众包工”。日前，劳动仲裁委裁决马先生与工作单位存在事实劳动关系，单位需支付相关赔偿4.3万元。●案情回...
昨日，记者从南宁市职业技能评价体系改革新闻发布会获悉，今年起，政府职业技能鉴定部门不再开展技能等级认定评价，转由具备资质的用人单位和社会组织按照职业技能标准或评价规范开展技能等级认定、颁发职业技能等级证书。截至今年11月，南宁市共开展职业技能等级认定4....
今年以来，甘州区人社局坚持解决当前突出问题与建立长效机制相结合，紧贴形势发展变化，通过“四个全面”，强化日常治理、系统治理、综合治理、源头治理，全力维护劳动者合法权益，构建和谐的劳动关系。全面做好根治欠薪工作。认真贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，...
明确责任“抓落实”。年初制定2021年城乡居保工作考核方案，将城乡居民养老保险工作纳入年度考核指标，层层分解任务，目标责任到人，推动网格化管理工作机制，增强责任人落实城乡居保这项惠民政策的行动自觉。2021年实际参续保缴费人数24.84万人，完成年初24.76万人任务...
12月23日，位于黟县的黄山旺荣电子有限公司生产车间内，鲍杰伦正专心致志的操作着继电器自动绕线机。经过一周的专项培训，他已熟练掌握了继电器生产制造过程中的头道工序。“企业里面吃住有保障，工作环境好，还能学到很多书本上学不到的知识和技能。学校还安排了老师进...
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