今年以来，甘肃省张掖市甘州区人社局聚焦保障农民工工资支付“五项制度”落实和规范劳动用工行为，创新实施“三强三转”工作法，通过源头预防、前端监管、动态预警三重机制，打造根治欠薪全链条治理体系，实现欠薪治理从被动处置向主动预防转变。强检查，转“被动”为“...
近日，黑龙江省牡丹江市出台《2025年高校毕业生留牡来牡就业创业专项行动工作方案》，推出10项具体计划，吸引更多高校毕业生来牡就业创业。一是实施事业编制集中引才计划。统筹市、县两级规划事业单位编制，面向符合条件的大专及以上学历毕业生进行公开招聘。二是实施下...
江西省大余县坚持政府引导与市场主导、劳务回引与人才引智、促进创业与带动就业有机结合，吸引和扶持了一批重点群体返乡兴办实业、发展产业、带动就业，形成了人才回引、智力回归、资金回流的“雁归效应”。政策引领筑巢，为归雁倾注“源头水”。大余县以返乡农民工创业...
江西省鹰潭市余江区人力资源和社会保障局积极探索，针对以往欠薪纠纷处理中存在的调解率低、手段有限、周期漫长等问题，构建了“多元调解 ＋ 司法确认”的全新模式。截至目前，已成功为 360余名员工追回 477．94 万元欠薪，切实维护了群众的合法权益。从单兵作战到集成...
江西省赣州市始终将工伤预防工作作为保障民生、维护社会稳定的重要举措，多方联动、立体预防，不断创新工作思路和方法，为广大劳动者的生命安全和身体健康筑起坚实的安全屏障。创新机制，构筑工伤预防“共同体”。为凝聚工伤预防合力，建立了人社、财政、卫健、应急管理...
江西省丰城市坚持因地制宜，加强资源统筹，在全市高标准高质量建设各级各类就业之家314个，形成了城区15分钟就业服务圈和农村15公里就业服务网，打通群众就业“最后一公里”。建立就业“供需单”。丰城市就业之家统筹安排，创新“铁脚板＋大数据＋就业之家网点”模式，...
今年以来，为方便灵活就业人员多渠道就业，满足市场阶段性、季节性用工需求，安徽省淮北市濉溪县人力资源社会保障局坚持以“家门口”就业服务为抓手，积极搭建零工求职者和用工主体对接桥梁，率先在全市范围内打造“1+N”零工对接平台，建成1个县级零工市场和3个镇级零...
近年来，安徽省六安市舒城县人社局以“围绕中心，服务大局，保障民生，促进发展”为主线，扎实有效推动全县劳动人事争议调解仲裁工作迈上新台阶。调解仲裁在化解矛盾纠纷、构建和谐关系、维护社会稳定中发挥着重要作用。2024年，县仲裁委共立案受理劳动人事争议案件519...
在安徽省六安市裕安区独山镇的数字茶园中，社保卡“一卡通”正成为推动六安瓜片全链条溯源的重要工具。通过这一创新应用，不仅简化了茶农的交易流程，还为茶叶品质保障和品牌价值提升提供了坚实支撑。数字化监控，保障茶叶品质。六安瓜片以其独特的产地和高品质闻名，但...
近期，安徽省亳州市举办全市高质量充分就业专题培训班。本次培训以“促进高质量充分就业、助力‘开门稳’‘开门红’”为主题，旨在以学习提升推动一季度人力资源社会保障工作“开门稳”“开门红”，为全市经济发展提供强有力的人力资源支撑。培训班分就业创业、劳动关系...
