修订后的 《劳动合同法》将于2013年7月1日起施行。针对法律修改和补充的内容，实务中如何操作，劳务派遣单位、用工单位、劳动保障行政部门以及劳动者都有必要先行熟悉和掌握。 如何申请行政许可 修改后的 《劳动合同法》第57条第2款规定，经营劳务派遣业务的，在办理公...
为了规范劳务派遣的发展，《劳动合同法》做出了积极的立法规制。但法律实施之后，仍然大量出现劳务派遣被滥用的现象，为此，全国人大常委会数次审议《劳动合同法》中劳务派遣部分的修正案草案。近日，该修正案终获通过。它将给现存的劳务派遣问题带来什么新的解决途径？...
2012年12月28日第十一届全国人大常委会第三十次会议通过 《关于修改的决定》后，人社部高度重视，认真学习领会法律的主要内容。近日，下发了 《关于贯彻实施新修订的 〈劳动合同法〉严格规范劳务派遣的通知》，要求各地切实做好新修订 《劳动合同法》的贯彻实施工作，进...
各设区市人力资源社会保障局、财政局、审计局、国资委，中央驻赣和省直各有关单位： 根据人力资源和社会保障部、财政部、审计署、国务院国资委《关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》（人社部函[2012]360号）的要求，结合我省实际，现就做好国有企业工资内...
（2003年10月25日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议通过2013年1月15日江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修订） 第一章 总 则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，规范劳动用工管理...
《江苏省劳动合同条例》已由江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议于2013年1月15日修订通过，自2013年5月1日起施行。条例共分八章六十条，包括总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、劳动合同监督管理、法律责任...
各用人单位： 按照《中华人民共和国劳动合同法》和《吉林省劳动合同条例》规定，以及我省劳动用工备案工作的具体要求，为进一步加强中省直及在省工商局注册的用人单位（以下简称中省直用人单位）劳动用工管理，规范劳动用工行为，切实维护企业和劳动者的合法权益，完善...
2012年3月，韩某应聘至某百货公司工作，并与公司签订了为期2年的劳动合同。合同约定试用期6个月，试用期内工资为1100元/月，转正后工资为1500元/月。2012年10月份，韩某无意中了解到，劳动合同期限不足3年的，试用期最长不得超过2个月。因此公司将试用期定为6个月明显违...
各区县人力资源和社会保障局，各人民团体，中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位： 为深入贯彻党的十八大“增加低收入者收入”精神及中央改革收入分配制度的要求，经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下： 一、我市最低工资...
劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式严控劳务派遣用工数量，被派遣劳动者享同工同酬 新华社讯 2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过决定，对 《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改： 一、将第五十七条修改为...
