三个“新”传递职业技能升级信号

山东济宁：企业“出卷”评技能 一线职工“赶考”

近日，微山县人社局指导山东金源不锈钢制品有限公司开展金属轧制工职业技能等级自主评价工作，本次共有13名企业一线职工参与技师评价考核。本次企业自主评价采用“理论考核+现场实操+综合评审”三维度综合考核体系，全方位检验职工综合职业素养。实操考核考察职工现场实...

安徽合肥：博士后人才引育激活城市创新动能

近年来，安徽省合肥市持续加大政策扶持力度，搭建高水平科创平台，推动博士后平台载体加快集聚、培育体系日益完善。目前，全市已建成81家国家级、175家省级博士后科研工作站及8家博士后科研流动站。2025年，新进站博士后1304人，占全省总量74.39％。政策筑基 铺就青年人...

河南鹤壁：多维发力强根基 匠心育才促发展

今年以来，河南省鹤壁市统筹政府、企业、院校、社会多方力量，搭建全链条技能培育体系。截至目前，全市职业培训2.48万人，补贴性培训完成9605人，高校毕业生培训1480人。构建“培训-评价-就业”闭环服务链条。全市推广企业自主评价“天海模式”，推行订单班、现代学徒制...

云南安宁：推出系列举措促进人口高质量发展

人民网安宁7月30日电 （记者徐前）7月29日，云南省安宁市举行“安家安宁”促进人口高质量发展新闻通报会，公安、住建、人社、教体、卫健、民政等6部门联合发布系列政策举措，从落户、住房、就业、教育、医疗、养老等方面综合发力，以系统集成的改革创新打造宜居宜业宜养...

安徽：持续推进人力资源服务业驶入高质量发展快车道

近年来，安徽省人社部门坚持市场主导与政府引导相结合，持续优化人力资源服务业发展生态。截至2025年，全省人力资源服务机构总数突破4000家，营业收入近1400亿元，同比分别增长3%和23%。29家机构入选2025年度全省服务业百强榜单，头部企业引领带动作用持续增强。着力打...

广东汕头：绘好产业人才需求与毕业生供给匹配图

今年以来，广东省汕头市紧扣“工业立市、产业强市”主线，落实“百万英才汇南粤”行动计划，推行岗位供给、就业服务、供需对接“三个前置”工作机制，持续擦亮“鮀城职通车”引才品牌，推动就业服务关口前移。截至6月底，全市城镇新增就业2万余人，累计举办线上线下招聘...

新职业成长记——“十四五”时期累计发布72个新职业、近百个新工种

山东济宁：以训促能强基础 精准服务惠民生——微山县人社局举办基层就业业务培训会

为持续推动人社领域各项惠民利民政策落地见效，不断增强群众幸福感、获得感、安全感，扎实做好灵活就业困难人员社会保险补贴申领、城乡公益性岗位安置等重点工作，全面提升乡镇（街道）经办人员业务素养与实操能力，微山县人社局组织开展基层就业业务专题培训，全县各乡...