三个“新”传递职业技能升级信号

江苏淮安：当好人才“摆渡人” 赋能科创企业启新程

为打通惠企服务末梢，精准破解科技创新型企业引才、育才、留才难题，近日，淮安市淮阴区人力资源和社会保障局组织企业服务专员，下沉一线走访辖区多家科技创新型企业，靠前摸排企业诉求，用贴心人社服务点燃企业创新动能。走访人员先后踏入企业研发实验室和生产车间，实...

湖南：发布人力资源服务产业人才集聚三年行动计划

日前，湖南省人力资源社会保障厅发布《人力资源服务产业人才集聚三年行动计划（2026-2028年）》，围绕人才引进培养评价使用从高层次人才引进集聚、工程师培育壮大、博士后工作优化升级、专家人才服务基层、人力资源服务业扩能提质5个方面，提出23条举措，明确到全省2028...

河北：用脚步和匠心点亮征途

7月24日，石家庄铁路职业技术学院正式启动“教育家精神万里行——新时代教师重走长征路”线上活动。石家庄铁路职业技术学院建筑系系主任徐越群表示：“长征是理想信念的远征，教育家精神也需要这种向远而行的劲头。”据了解，该系拥有一支精干的师资队伍——智能建造技...

安徽宣城：以人才优势激活发展新动能

近年来，宣城市委人才局围绕打造“三地一区”，紧扣全市“2+3+4”现代化产业体系，系统推动产业人才引、育、用、留全链条建设，有效促进人才链与创新链、产业链、资金链深度融合，着力把人才优势转化为发展动能，增强高质量发展人才底气。宣城市已连续3年成为省内人口净...

广东广州：大石街AI办公技能专题讲座圆满落幕

“智领未来，赋能发展”AI人工智能应用（办公应用方向）与职业技能提升专题讲座于2026年7月21日在大石街植村村党群服务中心顺利举办，本次线下公益讲座共吸引47名符合条件的辖区居民及社会劳动者参与，现场互动热烈，活动成效超出预期，既定目标圆满完成。本次讲座由大...

云南：探索高校毕业生技能提升“新赛道”

毕业季落幕，在云南一批青年学子并未急于涌入求职洪流，而是按下了职业发展的“加速键”。他们通过“学历+技能”的双向赋能，将自己锻造为市场急需的“复合型实战人才”。与此同时，众多企业求贤若渴，高薪岗位虚位以待，迫切呼唤那些“来了就能干、上手就出活”的实干...

山东济宁：企业“出卷”评技能 一线职工“赶考”

近日，微山县人社局指导山东金源不锈钢制品有限公司开展金属轧制工职业技能等级自主评价工作，本次共有13名企业一线职工参与技师评价考核。本次企业自主评价采用“理论考核+现场实操+综合评审”三维度综合考核体系，全方位检验职工综合职业素养。实操考核考察职工现场实...

安徽合肥：博士后人才引育激活城市创新动能

近年来，安徽省合肥市持续加大政策扶持力度，搭建高水平科创平台，推动博士后平台载体加快集聚、培育体系日益完善。目前，全市已建成81家国家级、175家省级博士后科研工作站及8家博士后科研流动站。2025年，新进站博士后1304人，占全省总量74.39％。政策筑基 铺就青年人...