依据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》及《广东省人口与计划生育条例》规定，广东省的女职工生育符合法律法规和计划生育政策的，除享有98天产假待遇外，另享有80天的奖励假。然而，在广东一家电器公司工作的女职工，因为休生育奖励假，被公司以旷工为由开除...
为促进年金基金在新形势下健康发展，防范化解投资风险，实现基金保值增值，依据有关规定，近日人社部研究下发《人力资源社会保障部关于调整年金基金投资范围的通知》（人社部发〔2020〕95号，以下简称《通知》），从2021年1月1日起实施。同时，配套出台《人力资源社会保...
用人单位与劳动者在签订劳动合同时，对后续单位运营情况无法直接预判，法律也赋予用人单位在客观情况发生重大变化时可以主动与员工解除劳动合同的权力。《劳动合同法》第四十条第三款规定：“即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用...
