今年以来，江西省新余市渝水区人社局深入实施就业优先战略，全力推进“5+2就业之家”建设，坚持优化营商环境、提升服务效能、创新服务模式与保障企业用工相结合，打出就业服务“组合拳”，全力破解本地企业“用工难”。截至目前，已为全区企业招工引才2000余人。

建立部门联动机制，形成完备供需清单。为了有力保障重点企业用工、重点群体就业需求，渝水区人社局建立数据清单，加强服务对接，不断提升为企服务的水平和效率。一方面联合新余经开区，组织“5+2就业之家”工作人员对园区345家企业进行逐一上门摸排走访，详细了解企业经营发展现状和用工缺工等情况，建立企业用工岗位信息台账，实行动态、分类管理，及时将企业用工信息归集到江西省“5+2就业之家”信息管理平台。另一方面，依托“5+2就业之家”对全区失业人员信息进行登记，充分利用社区网格员、村级信息员力量，常态化对网格内富余劳动力进行摸排，形成完备的用工供给清单，及时与岗位信息清单匹配，实现企业用工与帮扶就业双赢。

建立信息发布机制，打通服务“最后一米”。为进一步应对企业用工难的问题，渝水区人社局不断加强就业信息网建设，进一步完善就业信息发布制度，提高信息发布质量。收集了园区100余家重点缺工企业的用工信息，通过“渝水就业创业”微信公众号、抖音号进行不间断发布推介；利用100多个公交站台宣传栏、300多个小区电梯，免费为企业发布用工信息，方便更多求职人员家门口找工作；编印用《企业用工岗位信息专辑》，通过各级“5+2就业之家”工作人员，派发到返乡人员、就业困难人员手中，截止到目前发放就业岗位信息专辑30000余份，打通招聘求职服务“最后一米”。

建立政企保障机制，降低企业用工成本。今年以来，渝水区人社局坚持以“稳就业、保民生，持续打造企业满意的人社服务”为目标，落实失业保险稳岗返还政策。对符合条件的企业实行稳岗返还“免申即享”，直接将补助资金发放至企业，截止到目前，全区为890家企业发放失业保险稳岗返还资金203.57万元，惠及企业职工人数8100人，切实降低企业用工成本，缓解企业经营难题。

建立招聘服务机制，满足企业用工需求。围绕城镇失业人员、高校毕业生和农民工等重点群体的就业工作，制定了“就业援助月”“春风行动”等多项服务活动计划，促进劳动者前往园区企业就业，满足企业用工需求。创新开展“10+N”系列大型招聘活动，破解企业招工难题。为抢抓年初企业招工的黄金期，渝水人社局积极举办“春风行动”“赣就有位来”渝水区2024年春风行动暨就业援助月专场招聘会、2024年女性就业专场招聘会等线下大型招聘会4场，开展送岗进乡镇、进社区招聘活动6场，提供各类就业岗位近40000个，与企业达成就业意向1771人次；积极开展线上直播带岗和主播探企活动，全面推动“互联网+就业”建设，实现企业和求职者面对面沟通，零距离交流，让群众足不出户便可获取企业招聘信息，投递个人简历，不仅帮助部分就业困难人员和农民工群体实现了就业，也很大程度上满足了全区企业的用工需求，保障企业用工。（邹三根）