近年来，江西省吉安市安福县人社局以建设“清廉人社”为主要抓手，注重干部党风廉政教育，围绕思想觉悟、经办服务、基金管理“三部曲”，不断强化民生保障服务，扎实推进清廉人社建设。

一是夯实作风建设，管好清廉“人社人”。厚植清廉理念,锻造清廉队伍，注重提升干部思想觉悟这一基础，多管齐下建设“清廉人社”。坚持领导干部带领学，通过党组书记、机关党总支书记及党支部书记“三级书记”讲廉政党课，不断提升干部政治领悟力。2023年，领导上廉政党课6次。坚持凝聚团队互动学，以集体观看警示教育片、各个干部轮流宣讲廉政教育知识等团结学习的形式，形成常态化学习交流。2023年，组织全体干部观看反腐倡廉警示教育片4次，干部讲堂32人次。坚持红色基地现场学，用好用活山庄红色文化教育阵地资源，以实地走访夯实清正廉洁思想根基。今年以来，组织党员现场教育教学活动2次。

二是锻造精兵队伍，创好清廉“服务窗”。创建一支素质高、业务精、服务优的“业务员”队伍，加强窗口人员业务培训、心理疏导和考评激励，不断优化人社工作经办流程，提高服务质量。2023年，组织窗口工作人员业务培训8次，开展技能比拼2次。改进工作作风，构建“一窗式受理、一条龙服务、一站式办结”的“三个一”服务体系，各项行政审批服务事项，严格执行限时办结制度。完善系统功能应用，使“参保登记”“缴费初审”“养老金发放查询”等业务实现“跑零次”。同时，在人社综合服务窗口专门开辟自助服务区，加强宣传引导，参保企业经办业务均通过网上申报系统办理，方便企业经办人员现场业务办理，最大限度降低群众和企业到现场办理业务的总次数，把群众的满意度作为评判工作的最高标准，围绕群众反映的问题立行立改，用心用情用力打造企业群众满意的人社服务。

三是严把重点环节，筑好基金“防护墙”。一方面严格落实检查评估结果反馈机制，针对内控执行情况检查评估结果反映出的问题，强化对人员账户管理、待遇发放、费率核定等关键岗位和重要权限的风险防控，对业务经办人员岗位权限进行重新规划统筹安排，确保专人专岗、专人专权，互斥权限分离原则落到实处。另一方面，严格执行内控稽核、社保待遇领取资格认证、死亡及服刑人员待遇领取资格比对和基金要情报告制度，对重点业务、高风险业务开展内控检查，确保风险防控贯穿于业务工作始终。建立与公安、司法、大数据、民政等部门数据共享机制，从技术层面上推进“跑、冒、滴、漏”现象的防控治理走深、走细、走实。

（安福县人社局  周丹）