余女士应聘成功后，被通知需参加入职培训，但是培训的时间却被安排在了工作日的下班之后和周末。对此，企业的解释是工作时间需要所有员工都在岗，没有时间安排培训。余女士表示不解，企业这样的安排合法合规吗？

律师说法

如前一个案例所述，入职培训期间劳动者与用人单位的劳动关系已建立，入职培训本身是一种用人单位对于劳动者的“用工”，是劳动者需服从用人单位的一种安排和管理。那么对于用人单位来说，如果将入职培训时间安排在工作日的下班之后和周末，则面临的风险是劳动者向用人单位主张加班工资。

从本案例来看，公司安排余女士的入职培训时间在工作日的下班之后和周末。根据《工资支付办法》相关规定，用人单位安排劳动者工作时间延长工作时间的，应当支付不低于150%的加班工资，用人单位安排劳动者休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应当支付不低于200%的加班工资。也就是说，本案例中公司如此安排余女士入职培训所面临的风险是，对应工作日下班之后安排的入职培训时间支付余女士150%的工资，对应周末的入职培训时间，给与余女士同等时间的补休，或者对应周末安排的入职培训给与余女士200%的工资。

从安排入职培训的时间上看，用人单位想要合法合规，最好还是将培训时间合理控制在劳动者正常出勤时间内，如确因生产经营等客观情况须将培训时间延迟至工作日工作时间之外或休息日的，则应当依法支付劳动者相应的加班工资或依法安排调休，避免产生违法违规的情况。