张先生在一家保安公司找到了新工作，根据相关规定，公司在给他分派工作之前为其报名参加了职业资格培训。没想到在张先生取得从业资格后，公司尽管安排了工作岗位，却将他的从业资格证书扣下了。企业的理由是培训费用是企业出的，证书自然归企业所有。张先生来电咨询，企业这样的做法合理吗？

律师说法

根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的 ，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，如果用人单位给予劳动者的不仅仅是简单的入门的上岗培训，而是职业提升培训，认为其在劳动者的职业资格培训事宜上有付出，想要得到劳动者相应的回馈，可以参考法律规定与劳动者协议约定服务期，但不得扣押劳动者的职业资格证件。

另外，职业资格培训的费用即便是用人单位出资，培训后也是用人单位相应地安排劳动者在对应的岗位工作，但培训本身是劳动者自身参加的，培训的考核也是针对劳动者本人是否胜任对应职业的考量，考核结果完全是对劳动者个人能力的评估，与用人单位无关。所以说，职业资格培训证书对通过考核的劳动者来说是具有人身依附性的，应当归个人所有，不属于用人单位，培训费用的出资是哪方不影响证书的所有权归属，用人单位无权扣押。