为严格落实“谁开发、谁负责、谁管理”的原则，进一步靠实工作责任，强化岗位管理。近期，甘州区人社局对18个乡镇开发的241个临时乡村公益性岗位，42个爱心理发员等公益性岗位人员的上岗考勤、工作量化、岗位补贴发放等情况进行了督促检查。通过采取规范岗位设置、严格选聘程序、强化考核管理等一系列措施，全面提升乡村公益性岗位管理水平。

一是加大政策宣传解读。通过会议、培训等方式对乡村公益性岗位相关政策进行宣传解读，使乡镇、村社工作人员和基层群众都能准确掌握政策，确保政策落实不打折扣、不搞变通，严防落实出现偏差。

二是强化监督检查。乡镇村社结合各自实际情况，对公益性岗位的工作进行量化，明确岗位职责、工作范围、上岗时间，确保工作有人干、考核有依据。区人社局将不定期、分时段对人员上岗履职情况进行抽查检查，确保乡村公益性岗位工作有序规范开展。

三是完善考核监管。建立分级负责、高效运行、督导有力的考核机制，落实“乡聘村管”的管理措施，加强对聘用人员的考核管理，并依规将考核结果作为核发岗位补贴的依据。及时纠正查处安置不符合条件人员、优亲厚友、轮流坐庄、资金补贴一发了之、变相发钱等违法违规行为。

四是规范补贴发放程序。加强与财政部门的沟通协调，按时足额将岗位补贴发放到位。通过全区惠农直发系统将岗位补贴发放到公益性岗位人员的“一卡通”，确保资金规范运行。（陈亚丽  刘钦）