江西省瑞昌市始终坚持就业优先战略和积极就业政策，着力抓好“保用工”“稳就业”两个重点，紧紧围绕企业用工、群众求职需求，搭建求职招聘“桥梁”，解决企业“招工难”、群众“就业难”问题。

“多亏了张永辉这个小伙子，帮我找到了这么好的工作，跟家里的亲戚朋友聊到现在的工作生活状况，他们也挺想一起来瑞昌上班的。”凯耀照明组装四线上，来自重庆市秀山县的唐仁义边做着手里的活儿边说到。

张永辉是市招工办一对一服务企业的招工工作人员，看到在招聘会现场徘徊的唐仁义，主动上前了解情况，掌握其就业需求后，向她推荐了凯耀照明，并介绍了企业基本情况。唐仁义了解基本情况后，表示十分满意，便在张永辉的帮助下办理了入职手续，还一起买了被褥等生活必需品，开启了在瑞昌的新生活。细致的服务让第一次走出家门务工的唐仁义，在陌生的城市也感受到了关怀与温暖。

唐仁义顺利找到称心工作的经历是瑞昌市常态化提供精准招聘服务的一个缩影。今年以来，瑞昌市就业中心通过在“部署端”花心思、在“实施端”花力气，有效缓解了群众“就业难”企业“招工难”等问题。一是营造浓厚招工氛围。早谋划、早部署、早行动，紧盯返乡人员，多渠道、多形式开展招工宣传，广泛发放招工宣传册10万余份。二是建立招工服务班组机制。将企业分区划片分组包干，按照“一个园区一个专班、一个企业一个专员”落实招工服务责任。招工工作人员每日对接企业、领导班子亲自深入走访企业，倾听企业心声，摸清企业诉求，加强企业服务。科学研判企业用工需求，通过内部挖掘、周边吸引、外部招聘方式为企业招工。三是发挥“互联网+”就业效应，把“线上”招聘作为招工应聘的重要阵地。通过政府网、“铜城招聘”微信公众号、“村头宝”等线上渠道及时更新发布企业招聘信息；求职者借助各乡镇便民服务大厅投放的“村头宝”设备投送简历、搜索岗位，即可开展“面对面”线上求职招聘。今年以来，累计更新220多家企业招聘信息3800条，发布岗位6800个，服务求职者5.2万人次。四是定点招聘与流动招聘相结合，适时举办线下招聘活动。积极开展“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘月”、“纺织企业专场招聘”等就业招聘活动。借春节务工人员回流契机，从大年初四开始，组织市用工企业在全市范围内开展定点与流动相结合的系列招聘会。同时，充分联动乡村两级干部入组、入户宣传招聘信息，将岗位送到家门口，打通求职招聘“最后一公里”。

今年以来，瑞昌市线上线下高频率开展招聘活动76场次，帮助企业招聘8200人，企业“招工难”、群众“就业难”问题得到有效缓解。（熊雄）