小郑在一家建筑公司工地从事建筑外立面装饰装修工作。在工地仅剩十天工期的时候，恰逢台风，当地政府发布台风红色警报，禁止一切户外施工。小郑所在的施工现场部分脚手架破损严重，但公司管理人员为了赶工期，要求现场工人顶着台风，冒险上脚手架继续作业。小郑要求等台风过了，修补好脚手架之后再恢复施工。公司管理人员坚持己见，小郑当即表示辞职，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。公司不同意，小郑向劳动人事争议仲裁委提起仲裁申请。

上述案例中，小郑是否有权拒绝劳动？是否可以立即解除劳动合同并要求支付经济补偿？

《劳动合同法》第38条规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”《劳动合同法》第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”

本案中，台风期间，当地政府发布警报禁止一切户外施工，且施工现场的脚手架破损严重，小郑拒绝上脚手架恢复施工的做法是行使法律赋予的正当权利。因此，其在用人单位违章指挥、强令冒险作业危及自身人身安全的情形下可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并可以要求公司支付经济补偿。最终，仲裁委支持了小郑的请求。

（稿件提供：上海市崇明区劳动人事争议仲裁院）