问：公司继续用工但不与员工续签劳动合同，员工能否辞职并要求经济补偿？

【相关案例】

某科技公司客服员工张某今年7月31日劳动合同已到期，公司继续用工，但一直没有与他续签劳动合同。他多次找过公司，但是公司含糊其辞。最近他在网上看到，如果员工因为公司存在过错而辞职的，可以向公司主张经济补偿。他想知道，自己能否以公司不与他续签劳动合同为由辞职，要求公司支付经济补偿呢？

答：本案中，该员工的劳动合同已经到期，但是公司并没有表达续签或者不续签的意思，而是继续使用该员工。这就意味双方在劳动合同到期后，延续了原来的劳动关系。该员工在公司继续用工的情况下，以公司不续签劳动合同为由辞职，并要求经济补偿，是没有法律依据的。依据《劳动合同法》第38条和第46条的规定，只有在用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未依法向劳动者支付劳动报酬、未足额缴纳社会保险费、制度违法侵害劳动者权益、以欺诈的方式与劳动者签订劳动合同等情形下，劳动者提出解除劳动合同的，可以主张经济补偿。但这些理由当中并不包括用人单位未与劳动者签订劳动合同。当然，对于用人单位不签订劳动合同而继续用工的行为，劳动者可以主张双倍工资。

【法律依据】

《劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

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