问：员工与公司签订离职协议，约定放弃向公司追索缴纳社会保险费的权利，这份协议是否有效？

【相关案例】

某公司的一名职工因自身原因与公司协商解除了劳动合同。由于公司未曾为该员工办理社会保险，在办理离职手续时，公司与该员工签订了协议书，双方约定该员工放弃向公司追索缴纳社会保险费的权利。可是，离职后没过多久，该员工因突发疾病没能享受医保待遇，向公司要求依法补缴社保费。公司以双方已经签订相关协议为由，拒不支付。那么，该离职协议是否有效？

答：上述案例中，这份协议是违法的。劳动者和用人单位必须依法缴纳社会保险费，是法律的强制性规定，劳动关系双方都必须遵守。该离职协议中关于社保费的约定，实际上是用人单位逃避社会保险缴纳义务的违法手段，违反了法律的强制性规定。因此，离职协议中约定员工无权追索补缴社保费是无效的，劳动者可要求补缴。

【法律依据】

《劳动法》

第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。