就业是民生要事，增收是百姓期盼。近三年以来，江西省大余县稳步推进“5+2 就业之家”建设，立足基层、贴近群众、服务产业。全县建成34个就业服务网点，构建城区一刻钟、乡镇十五公里就业服务圈。

立足岗位找人便捷、人找岗位顺畅的工作导向，大余持续完善阵地布局、优化培训模式、畅通对接渠道、抓实重点帮扶。推动基层就业服务提质升级，从基本覆盖转向精细服务，从粗放对接转向精准匹配，让就近择业、就地增收成为常态。

一、 政企联动建阵地，基层服务全覆盖

党建引领拓阵地，市场运营激活力。大余县摒弃简单挂牌、流于形式的做法，健全政府主导、市场参与的运行体系。线上依托综合服务平台，实时归集岗位资源，动态更新求职信息。线下引入专业人力机构，承接招聘对接、技能服务、咨询指导等日常业务。

村组社区配齐专职工作人员，服务触角直达一线末梢。推行专属就业指导员机制，为每一位登记求职群众提供全程跟进服务。涵盖职业咨询、岗位推荐、入职跟进、权益维护，全程闭环、全程跟进。

目前，全县累计完成劳动力求职登记5000余份，建成动态化、常态化的需求数据库。做到底数清、情况明、对接快、服务实，让基层就业服务常态运转、有力落地。

二、 分层培训强技艺，学用贴合产业情

打破以往统一式、模板化的培训方式，大余创新构建基础、特色、订单三类培训体系，按需施教、分类培育、精准赋能。

基础培训面向务工群众、陪读家长、闲散劳动力。开设家政、烹饪、美发等通用课程。今年开展基础培训40期，参训982人，超七成学员顺利上岗，实现就近增收。

特色培训紧扣县域资源和本土业态。围绕脐橙种植、油茶管护、电商直播开设专项课程。累计培育500多名本土学员，稳定就业、持续增收，人均月增收3000元以上。

订单培训紧扣园区企业用工需求。对接新材料、精密制造、假发加工等重点企业，签订定向培养协议。学员结业即可入职，岗位适配度高、就业稳定性强。

同步建立三查三评管控机制。课前核查师资储备，课中跟踪教学进度，课后核验学习成效。邀请学员、企业、社会三方评价，严把培训质量关口。目前培训合格率稳定95%以上，整体就业率突破80%，真正实现学有所用、训有所得。

三、 双线并行搭桥梁，人岗匹配高效率

坚持数字赋能与下沉走访双向发力，打通求职用工双向通道。依托大数据就业系统，分类梳理企业用工缺口、群众求职意愿，建立双向需求清单。智能系统精准筛选、智能适配，岗位匹配成功率超 80%。

线下服务贴近民情、贴合习惯。常态化开展春风招聘、直播带岗、园区专场、招工夜市等特色活动。今年累计举办各类招聘会61场，3000余人次达成就业意向。

针对育儿家庭劳动者，专门开发友好型岗位。推行弹性工时、自选时段、计件任务等灵活模式，适配居家带娃、就近务工群体，让群众顾家增收两不误，让就业服务更有温度、更贴实际。

三年实践沉淀经验，基层就业服务贵在务实、贵在落地。网点不在于多，而在于能用、好用；服务不在于繁，而在于精准、贴心。下一步，大余县人社部门将持续优化服务举措，细化人岗对接，做实技能培育，夯实兜底保障。持续擦亮基层就业服务品牌，让“5+2 就业之家”真正成为群众就近择业的便民驿站、企业招工用工的可靠平台，持续助力县域民生改善和经济提质。