近日，广西壮族自治区来宾市兴宾区产业园区宝妈专属车间内，检验生产线运转有序。工人张女士手法娴熟：“送完孩子上班、下班正好接娃，这份工作办到了我们心坎上。”适配育儿节奏的岗位，让这位年轻宝妈倍感暖心。

今年以来，兴宾区人力资源和社会保障局深化女性就业帮扶，在“妈妈岗”工作室基础上升级服务模式，联动企业打造宝妈专属车间，以精准供岗、弹性用工、全程服务为抓手，破解育儿期女性“就业顾家两难”，筑牢居家增收支撑。

针对宝妈群体受家庭照料制约，存在就业时间碎片化、岗位选择窄、稳岗难度大等痛点，兴宾区人力资源和社会保障部门坚持问题导向，依托零工市场、“家门口”就业服务站等阵地，构建“需求摸排-企业对接-岗位落地-跟踪服务”全链条机制，推动服务从“坐等上门”转向“主动下沉”，帮扶从“零散设岗”升级为体系化保障。为实现供需精准匹配，兴宾区人社部门前移服务，摸排宝妈就业意愿、可工时段、技能水平、通勤范围等信息，建立动态需求台账。对接筛选手工加工、环保餐具生产等适配灵活用工的企业，梳理多品类岗位资源。首批宝妈专属车间正式投用，推出60个专属岗位，将就业机会直接送到群众家门口。

车间推行弹性上下班、灵活调休制度，工时与校园作息精准衔接，可按需调整到离岗时间、应对家庭特殊情况，不仅如此，还实行透明计件薪酬，单价公开、按月结算，兼顾企业生产秩序与宝妈顾家需求。与此同时，兴宾区人社部门同步提供岗位对接、政策解读等“一站式”服务，从岗位匹配到入职适应全程专人跟进。对已上岗宝妈开展常态化回访，及时协调解决岗位适应、工时调整等实际问题，助力宝妈快速融入岗位、实现稳定就业。

截至目前，兴宾区“宝妈车间”已累计促进就业125人，车间上岗人员人均月工资达2500元。越来越多居家宝妈通过专属岗位实现“照看孩子、增加收入”两不误，就业获得感、幸福感持续提升，“宝妈车间”也成为当地稳就业、保民生、促增收的生动缩影。

下一步，兴宾区将继续聚焦妇女、灵活就业人员等重点群体就业需求，深挖优质灵活就业岗位，常态化开展精准就业帮扶和零工技能培训，持续拓宽女性就业增收渠道，以更有温度、更具实效的就业服务夯实民生保障根基，托举群众稳稳的幸福。