就业是最大的民生，而过硬的劳动技能则是就业的底气。今年以来，人社部门紧贴市场用工需求，分批推出项目制职业技能培训清单，加快培养发展急需紧缺的技能人才，帮助更多求职者凭手艺端稳饭碗。

在山东济南华清卓见教育科技有限公司的培训教室里，一堂嵌入式人工智能开发实操课正在进行。这是济南市公共就业服务中心创新推出的“揭榜领题” 项目制培训。

简单来说，就是政府搭台、就业导向、你学技能、机构培训，一切围着“培训后就能就业”这个核心目标转。

济南华清卓见教育科技有限公司教研督导焦岳介绍，目前学员正在学习消防安全检测系统的开发，已经进入到非常关键的项目联调阶段。焦岳告诉记者，通过学习，学员可以扎实掌握企业目前正在使用的嵌入式开发技术，入职以后很快就能上手，参与实际开发工作，帮助企业缩短人才培养周期。

为了让不同基础的学员都能学懂、学会，培训过程中，每完成一个课程模块就会组织考核，如果考核没通过，老师则会利用课余时间单独为学员辅导补课。

本次培训面向省内应届以及往届未就业毕业生，共招收50名计算机、电子信息等相关专业的学员，去年毕业的郭泮兵就是其中一员。

学员郭泮兵告诉记者，他一直想从事嵌入式开发相关工作，但是之前学校学的内容跟企业实际用人要求存在差距。参加这次培训他感受很深，课程里每一个技术点都是对标企业真实岗位设置，学的东西实实在在能用，不再是“纸上谈兵”。

对于尚未就业的年轻人来说，学到本领是基础，找到合适工作才是最终期盼。学习结束之后，培训机构会为学员匹配对口的行业和岗位，帮助大家把学到的一身本事，真正“变现”成一份工作。

郭泮兵说，对于他们来说最怕的就是学完了还是找不到工作。这次的培训不仅要参加考核，机构还会帮他们对接企业岗位，这也解决了他们的后顾之忧。

济南华清卓见教育科技有限公司区域运营副总裁李鹏介绍，“揭榜领题”项目制培训分为补贴性培训以及补贴加市场化培训两种模式，他们采用补贴加市场化的模式。李鹏告诉记者，这种模式需要和人社部门签订就业绩效协议，学员实现稳定就业才是申领补贴的主要依据。学员达到就业考核标准之后，他们还会把相应的一部分学费费用返还给学生。一方面减轻学员参加培训的经济负担，另一方面也要求他们继续提高教学质量，对学员的就业结果负责，让学生有更好的发展。

据了解，济南市通过“揭榜领题”项目制培训工作，遴选一批社会机构，将陆续开展嵌入式人工智能开发、宠物美容护理等10余项培训课程，将更多实用技能送到求职者身边。

济南市公共就业服务中心职业培训处三级主任科员曹蕾告诉记者，他们推行“培训就业”一体项目化培训模式，搭建多层次、广覆盖、差异化的项目制技能培训体系。曹蕾介绍，本次“揭榜领题”项目制就业培训总计600人次，培训以“订单就业类”为主，以培训结束后6个月内实现稳定就业作为机构申领补贴的标准。目前像嵌入式人工智能开发、宠物美容护理等两个班期已经开班，后期将会推出高压电工、应急救援员等更多工种，帮助大家实现技能就业。

实际上，“揭榜领题”项目制培训，只是济南推进劳动者职业技能提升的一个缩影。今年以来，市人社部门深入开展“技耀泉城、乐业济南”职业技能提升培训行动，面向毕业年度内高校毕业生、城镇登记失业人员、农村转移劳动力者等重点群体，精准匹配全市“13+34”产业链用工缺口，持续扩大培训覆盖面。按照计划，到2027年底，全市将累计培训60万人次以上，助力更多求职者提升技能水平，实现高质量充分就业。

济南市公共就业服务中心副主任晋鸿敏表示，下一步将继续坚持以就业为导向，紧贴全市“13+34”产业链发展需要，动态调整优化培训工种目录清单，把培训的触角延伸到更多的社区、高校、乡村、园区，建强“30分钟职业技能培训圈”，用好订单式、项目制、公益性等多元培训模式，真正让培训跟着产业走、跟着群众的就业需求走，促进更多劳动者技能就业。