近年来，地处桂西南边陲的广西壮族自治区崇左市天等县总工会推行“工会+”跨部门协同机制，聚合政策、阵地、数据、服务等多方资源，推动工会工作从“单打独斗”转向“协同发力”，让分散的服务力量攥指成拳，用一道“工会+”的“加法题”织就了一张有温度、全覆盖、高效率的职工服务网。

阵地联建：零工市场里建起“暖心之家”

针对零散务工群体流动性强、服务保障难的问题，天等县总工会联合该县人社部门，将工会驿站嵌入零工市场，打造“工会服务+就业服务”一体化阵地。依托这一阵地，崇左市首家零散务工人员联合工会正式成立，服务网络覆盖该县2个零工市场、13个乡镇就业服务站，让昔日的“散兵游勇”找到了专属“娘家”。

服务阵地建起来，更要转起来、活起来。天等县总工会推动服务资源从“工会自建”走向“多方共建”。在该县，货运行业工会联合会“司机之家”同样是户外劳动者的“避风港”。夏日里备好免费凉茶、应急药品，冬日里供应热水、提供暖身场所，奔波在运输一线的货车司机工作中途就能进来歇脚、给手机充电。在该县工业园区，升级打造职工服务综合体，职工书屋、健身房、心理咨询室一应俱全，还专门设立职工子女暑期托管室，解决了一线职工工作时孩子无人照看的后顾之忧。

就业联动：家门口搭起粤桂协作“就业桥”

“之前一直在外地打工，没想到家门口就有合适的岗位，这回，真是赚钱顾家两不误了。”在2026年春风行动暨粤桂协作专场招聘会上，天等镇求职者黄玉与本地一家企业达成就业意向后，满脸笑意。

这场由工会联动人社部门、对接广东江门资源举办的专场招聘会，集结62家企业带来3000余个岗位，涵盖皮具加工、电子装配、家政服务等领域，当天进场求职超2000人次，90余人现场达成就业意向。线下招聘火热，线上就业直播同样热闹，天等县总工会依托新媒体平台开展岗位推介，吸引3000余名网友在线互动咨询。

为了让就业帮扶更有针对性，天等县总工会提前联合人社部门摸排返乡农民工、脱贫人口、就业困难人员的就业需求，定向对接粤桂两地企业筛选适配岗位，做到“按需送岗”。针对居住偏远、不便到场的乡镇求职者，天等县总工会还组建“送岗下乡”小分队，把岗位信息册送到村屯门口。

仅2026年春风行动期间，天等县总工会就联动各方帮助近百名农村劳动力实现就近就业，其中脱贫劳动力占比超过三成。

技能共育：车间旁赛出工人成长“快车道”

焊花飞溅、弧光闪耀，在今年天等县职工职业技能大赛上，焊工选手农师傅凭借娴熟精准的操作拿下一等奖。

“不仅拿了荣誉，还能认定技能等级，将来工资都能涨。”农师傅高兴地说。以前，不少工友觉得干技术没奔头，现在工会把服务送到车间，越来越多人愿意钻研技能。

围绕产业工人技能提升，天等县总工会联合工信、人社部门组建技术服务队，下沉企业开展“点单式”技术帮扶，企业缺什么就培训什么。在当地一家锰业生产企业，技术服务队针对焊工实操痛点开展专项实操指导，帮助一线工人优化焊接工艺。常态化举办的职业技能竞赛，同步落实获奖选手技能等级认定，职工“五小”创新成果遴选推广也一同推进，一批来自车间一线的小发明、小改造被应用到生产中，既实现了降本增效，也让普通职工的创造价值得到认可。

智慧共享：指尖上打通服务职工“最后一米”

天等县总工会加快“智慧工会”APP建设，集成工会资讯、服务申请、福利申领、入会转会等功能，完善线上服务平台与工会会员实名制管理；同时搭建专用短信推送通道，累计向职工定向推送参保提醒、政策解读、活动通知等信息，覆盖职工5万余人次。

对于地处偏远乡镇的职工来说，数字化升级的感受尤为明显：以前申请困难职工帮扶、金秋助学，需要辗转几十公里到县城提交材料，现在只要在手机上上传就能完成，线下材料审核通过后，补助直接打到个人银行卡。自平台升级以来，办事平均时长压缩了三分之二，真正实现了“数据多跑路，职工少跑腿”。

从阵地共享到就业联动，从技能赋能到智慧升级，天等县“工会+”跨部门协同机制，把服务落到了职工最需要的地方。该县总工会党组书记、常务副主席赵浩滨表示，将持续深化多方协作，不断拓展服务边界，让工会“娘家人”的温暖传递到每一位劳动者。（黄晓秋、农筱晞）