机械臂灵活起落，屏幕数据实时跳动。近日，在浙江工业职业技术学院智能制造实训中心，身着工装的学生正分组实操，校准传感器，装配零部件。“学好技能，练的是手上功夫，攒的是上岗底气。”现场一名参训学生说。目前，该校已建成智能制造、新能源汽车关键零部件、集成电路等特色实训中心，每年为地方输送高技能人才5400余人。

高校毕业生等青年群体，是就业工作的重中之重。近日，绍兴市人力社保局、市教育局、团市委联合启动青年大学生技能提升行动，围绕“学历提升、技能培优”主线，搭建分层分类培育载体，覆盖在校、离校、待业、进阶全类型青年大学生，形成校内常态化、校外订单化、晚间普惠化、长期进阶化的多元技能培育矩阵。

为满足青年多样化、个性化的技能培训需求，绍兴创新搭建“三班一校”载体平台。专业技能提升班主要面向全体在校大学生，依托高校自有教学资源开展技能实训，支持学生考取本专业职业技能等级证书；技能就业培训班面向高校应届毕业生、离校未就业大学生，将企业技能岗位个性化需求嵌入培训内容，实现“培训即定岗、结业即就业”；大学生技师班主要面向有技能进阶需求的大学生和有意向深耕产业赛道的青年，培育低空经济、人工智能等领域复合型青年高技能人才；青年技能夜校则依托青年之家等站点，鼓励青年利用工作日晚间、周末和节假日等，参与短期技能课程。分层分类精准滴灌，让不同阶段的青年都能找到适合自己的“技能充电站”。

各地立足实际，已探索出一批具体的落地载体。绍兴职业技术学院创新推出“拼单式订单班”，针对企业用工需求，与6家中小微企业联合开展定向人才培养；滨海新区探索“四位一体”职技通改革，构建“岗位需求+技能培训+技能评价+就业直通”正向循环体系，企业按需“下单”，院校“接单”定制培养，学员“签单”实训取证就业，实现快速上岗。

根据计划，到2027年底，绍兴将实现符合条件的院校技能类专业自主评价全覆盖，定向开设“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体职业技能培训班100期，青年夜校开设培训课程300期，技能类课程比例提升至30%以上。

“技能提升行动将有效弥合校园学习与职场岗位的差距，解决青年技能和产业需求脱节的问题，让青年靠技能优势拿到高质量就业的‘入场券’。”绍兴市人力社保局相关负责人表示。