在青岛即墨，找工作这件事正在悄悄变了模样。过去不少高校毕业生求职，要跑好几趟人才市场，翻遍各类招聘平台还怕踩进虚假招聘的陷阱；企业想招到适配的人手，也常陷入“招人难”和“求职难”同时存在的错位困境。而如今即墨落地的一系列就业服务创新，正把过去横在供需之间的堵点，一点点打通成顺畅的便民通道。

最让人眼前一亮的，是龙山街道探索出的“微网格+专员制”基层就业服务模式。没有新增大量编制，也不用搭建高成本的专属系统，只是把8个社区细化成53个就业服务微网格，再联动社区网格员和就业服务专员，就把就业服务的触角伸到了居民家门口。专员们每天从官方平台筛选经过资质核验的优质岗位，点对点推送到网格群里，不用求职者自己在海量信息里大海捞针。针对辖区的毕业生，尤其是就业困难群体，还建立起“一人一档”的陪伴式帮扶，线下入户谈心帮求职受挫的年轻人调整心态、梳理自身优势，今年以来已经帮19名困难毕业生顺利实现就业。这种模式没有花架子，完全依托现有社区网格资源落地，却精准补上了镇街就业服务人手少、信息散、对接难的短板，今年以来仅龙山街道就已经为100余位高校毕业生落实了就业意向。

更值得肯定的是，即墨没有把基层服务停留在“线下跑腿”这一步，而是把区级公共就业服务云平台作为核心载体，打通了线上线下的完整服务链路。这个官方打造的公益性平台，所有入驻企业的招聘信息都经过专人逐一核验资质，从源头就过滤掉了虚假招聘、违规收费这类求职陷阱。平台自带的岗位智能标签匹配、简历智能优化、一键投递功能，能根据毕业生填写的专业背景、求职意向和期望薪资，自动从全区海量岗位库中筛选出高适配的岗位推送，省去了手动翻找大量无关信息的繁琐。考虑到不少不熟悉智能设备的求职者，街道便民大厅还专门设置了线上就业服务指导专窗，专员坐岗提供全流程协助，从账号实名注册、求职信息填报，到岗位筛选技巧指导、简历优化，再到线上面试预约对接，全部手把手帮忙完成。应届毕业生小王就在专员的指导下，半小时就完成了注册和简历上传，依托平台智能匹配快速找到多家对口的区内企业，仅一周就通过两轮面试敲定了心仪的入职意向。

从“春风行动”大型现场招聘会，到“百日千万招聘专项行动”的精准对接，再到线上云平台的持续运营，即墨的就业服务始终在围绕求职者的真实需求做文章。现场招聘会设置的惠企惠民政策宣传、技能培训、直播带岗等六大板块，把政策咨询、岗位对接、技能提升的服务打包送到求职者面前；线上平台的持续运营，再加上微网格群里的日常岗位推送、使用教程分享，甚至支持预约专员上门一对一辅导，让居住地偏远的求职者也能平等享受到便捷的数字化公共就业服务。

就业是最基本的民生，基层就业服务的温度，直接关系到每一位求职者的获得感。即墨这套从微网格精准触达到云平台智能匹配，再到专员陪伴式帮扶的完整服务体系，没有追求表面的热闹数据，而是沉下心解决“人岗错位”“服务最后一米”这些实实在在的痛点。它用可落地、可复制的方式证明，公共就业服务不需要多么宏大的投入，只要真正站在求职者和企业的角度想问题，就能把过去的“难点”变成“亮点”，让每一位想在这片土地上扎根奋斗的人，都能找到属于自己的合适岗位。（杨东升）