近日，在浙江野风药业股份有限公司（以下简称“野风药业”）车间，一群身穿工作服的实习生正凝神操作仪器，记录参数变化，一丝不苟、规范流畅。他们来自浙江广厦建设职业技术大学和中国计量大学，以“准员工”的身份在生产一线和技术岗位锤炼真本领。今年，野风药业已接收高校毕业生及实习生共计15人，其中10名实习生来自合作院校，另有5名应届毕业生正式入职。
依托成熟的引才、育才、留才体系，野风药业高校人才留存成效逐年显现。2024年入职的13名常德职业技术学院实习生，现有4人稳定留企，扎根生产部、质量部等关键岗位；2025年吸纳的10名实习生，已有7人通过考核正式留用，分布在技术中心和生产一线。青年员工留企人数实现稳步增长。
2025年5月入职的高校毕业生何登凤，如今已在公司技术中心独当一面。入职一年多来，在企业导师一对一帮扶下，她快速掌握了液相色谱检测、近红外建模等核心实操技能。“刚来时很多设备都没碰过，师傅手把手教，慢慢就上手了。”何登凤说，团队氛围轻松舒心，每一份付出都有回报，她打算继续扎根岗位，与企业共同成长。
为精准吸纳青年人才，野风药业持续打通校企对接通道。今年以来，企业积极参与市人力社保局组织的高校引才活动，主动走进合作院校开展专场宣讲，精准匹配人才资源与岗位需求。同时，公司为应届毕业生及实习生提供免费人才公寓，面向一线大学生每月发放300元至800元学历补贴，并推行免试用期直接转正政策，打破校园到职场衔接壁垒。
目前，野风药业已与常德职业技术学院、浙江广厦建设职业技术大学、中国计量大学共建实习实训基地。今年6月，金华职业技术大学相关负责人赴企业调研，双方围绕毕业生就业输送、教师企业实践、产学研协同等达成多项合作共识，校企协同育人格局持续深化。
野风药业将持续推进“风芒计划”，通过“培训+带导+考核”一体化模式赋能青年员工成长，鼓励员工深耕专业、提升学历技能，完善全链条人才培育体系，让高校人才留得住、干得好、成长快，为企业转型升级注入青春动能。
主办单位：中国就业培训技术指导中心.
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