立足县域经济社会发展与重点产业人才需求大局，今年以来，微山县人社局持续深化“大美微山·乐业微湖”就业服务品牌建设，聚焦高校毕业生就业创业全链条服务，精准搭建学子与县域企业供需对接平台，为全县产业转型升级、县域高质量发展筑牢青年人才支撑。

聚焦人才精准引育，夯实青年就业根基。面向全县200余家产业链重点企业开展用工需求专项调研，动态更新企业用工台账。常态化组织开展“微燕归巢・看家乡”体验活动，引导返乡学子参与春风行动线下招聘，帮助青年树立理性择业观念、科学规划职业路径。抢抓春秋季校园招聘、毕业生集中返乡关键节点，印发《致微山籍返乡高校毕业生的一封信》，依托线上线下多渠道推送就业创业政策礼包，持续扩大政策覆盖面与吸引力，引导本土青年返乡扎根、建设家乡。

深化校企精准对接，提升人岗匹配实效。建立“大美微山・乐业微湖”校园招聘合作院校清单，组织微矿集团等县域龙头企业，先后走进山东科技大学、枣庄学院、山东中医药大学等高校，上半年开展5场校园专场招聘，补足企业重点岗位人才缺口。发布《2026年重点产业急需紧缺人才目录》，覆盖机械制造、塑料包装、中医药等本土特色产业，为企业引才、毕业生求职提供清晰指引。持续开展“周四直通车”高校宣讲活动，组织官玉卿、信威食品等本土优质企业走进校园，面向2026届在校生推介岗位信息、解读发展前景，打通校企供需直连通道。

聚力就业服务提质，织密民生保障防线。规范做好流动人员人事档案接收、调转等业务，保障毕业季5000余份毕业生档案接收流转零差错。面向离校未就业高校毕业生严格落实“1311”就业帮扶机制，一站式提供政策咨询、岗位推介、职业指导等服务，全力推动毕业生实现更加充分更高质量就业。

拓宽双向就业渠道，促进就地就近就业。线下有序举办就业援助月、春风行动、产业链专场招聘、人才夜市等各类招聘活动45场，吸引340余家用人单位进场纳才；线上依托“乐业微山”抖音官方账号开展直播带岗25场次，累计观看量3.5万余人次，线上线下协同发力畅通求职就业渠道。 （王宏 赵永普）