近日，该县构建和谐劳动关系工作在全国劳动关系工作座谈会上作交流发言。一是规范用工夯实权益。由“红领链长”牵头开展用工法律体检，统一规范合同签订、薪资支付等标准，依托职代会、厂务公开等形式完善企业民主管理制度。2025年，“安薪指数”上升1.9，全链劳动合同签订率实现100%。 二是薪酬联商促收增收。创新推行“产业链定区间、企业定增幅”薪资协商模式，细化最低工资、技能津贴、能级薪资标准，推动公共服务从基础保障向提质增收延伸。2025年，员工平均年收入增长7%以上。三是源头调处化解矛盾。整合各部门及行业协会资源，搭建链式一站式纠纷调解平台，常态化开展普法培训、用工体检、案例宣讲，推动矛盾就地化解。2025年，全县劳动人事争议案件结案率达100%，调解成功率达89%，高于省均11个百分点。（叶科）
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