近日，浙江省东阳市在经济开发区举办项目建设欠薪预防专题培训会，进一步筑牢工程建设领域欠薪治理防线，压实各方用工主体责任，从源头防范化解劳资纠纷风险。辖区在建项目各方责任主体及经济开发区相关工作人员参加会议。

培训聚焦工程建设领域欠薪治理痛点、难点，采用“政策解读+实务指导+法律剖析”的模式，精准发力、靶向施策，助力参会人员夯实业务基础、明确责任分工、提升风险处置能力，切实从源头遏制欠薪问题发生。

培训会上，东阳市建设工程质量安全站，围绕工程领域欠薪治理的重点规范，解读了《浙江省房屋建筑和市政基础设施工程市场行为监督合规指引》中建设、施工、监理等各方在欠薪治理中的工人实名制管理和农民工权益保障等相关方面的条款要求，并结合行业监管实务，详细交流了工程项目管理中，用工管理、工资支付及信息化管理等内容，强调要严格落实工程建设领域各项管理制度，从施工源头堵塞欠薪漏洞。

东阳市劳动人事争议仲裁院采用政策解读与案例分析相结合的方式，系统讲解了“实名、实薪、实卡、实时”的“四实”管理标准。培训重点围绕施工准备阶段的合同规范管理、施工过程中的工资专户监管、完工退场时的工资清算等关键环节，明确各岗位人员的操作规范和责任边界，助力参会人员掌握工资保证金存储、劳资专管员配置、工资支付预警平台使用等实务要点，提升实操能力。

浙江良济律师事务所律师聚焦分包类工程款及劳资类纠纷预防化解，从法律层面厘清建设单位、总包单位、劳务分包单位的责任边界，提出具体合规建议，指导参会人员运用法治思维和法治方式化解矛盾纠纷，避免因处置不当引发群体性事件，切实维护劳资双方合法权益。

“工程建设领域欠薪治理事关社会稳定和项目顺利建设投产，此次培训有助于在建项目各方责任主体的欠薪预防意识和业务管理水平，为东阳市开发区持续深化‘安薪东阳’建设、维护劳动关系和谐稳定奠定了基础。”东阳经济开发区相关负责人表示。下一步，东阳市将进一步强化源头管控，严格落实各项用工管理制度，常态化开展欠薪隐患自查自纠，做到早发现、早预警、早化解；同时，加强部门协同配合，健全联动机制，畅通劳资纠纷沟通处置渠道，全力构建“不敢欠、不能欠、不想欠”的良好用工环境，为项目建设高质量推进保驾护航。