近年来，新干县人社局聚焦政府投资和国有企业工程建设项目等重点领域，以制度兜底、监管提效、服务暖心为抓手，打出“预防+监管+维权”组合拳，着力构建全链条、闭环式治理体系，切实维护农民工劳动报酬权益，促进社会公平正义与和谐稳定。

一、 源头防控，扎紧制度“篱笆”。

一是严格执行《保障农民工工资支付条例》，全面推行“六制度两金”管理，实现工程项目“开工即规范、用工即实名、工资即专户”。二是创新保障模式，推广农民工工资支付履约保证保险，以保险替代传统现金保证金，企业凭保单即可备案；欠薪发生时，保险公司快速核查并直接支付工资，既减轻企业资金压力，又强化支付刚性约束。三是严把开工关口，落实“开工第一课”制度，强化企业负责人、工程项目负责人和劳资专管员业务培训，项目开工前必讲工资支付法规、必签维权承诺书，从源头压实企业主体责任。

二、 智慧监管，织密动态“防线”。

一是平台实时预警，上线工程建设领域农民工工资监控预警平台，对用工、考勤、工资发放全流程动态监测，异常情况自动预警，实现“早发现、早介入、早处置”。二是联合巡查执法。联合财政、住房城乡建设、交通运输、水利等行业主管部门，常态化开展政府及国企项目工资支付专项检查，对发现问题建立台账、发放提示函、跟踪督促整改。三是信用联动惩戒，将欠薪企业纳入失信联合惩戒名单，实施招投标限制、融资受限、评优否决等约束措施，形成“一处欠薪、处处受限”的震慑效应。

三、 高效维权，畅通暖心“渠道”。

一是畅通维权渠道，公布欠薪举报投诉电话、线下地址及线上平台，确保农民工“投诉有门、维权有路”，加强政策宣讲，开展“三进三讲”（进园区、进企业、进工地，讲法律、讲政策、讲案例）活动，深入工地一线解读《保障农民工工资支付条例》，发放维权手册，提升企业守法意识和农民工维权能力。二是线索快处机制，优化劳动争议调解仲裁流程，全面推广欠薪维权“吉薪码”，完善线索甄别、流转和快速响应流程。对一般线索即时协调，对复杂案件深入调查、依法处置，同步做好政策解释和舆情应对。三是依法清偿机制，对查实的欠薪行为，依法责令施工总承包单位履行先行垫付清偿，再向相关责任方追偿。对因建设单位未按约拨付工程款导致欠薪的，依法在未结清工程款范围内责令其先行垫付。

下一步，新干县人社局将进一步优化就业服务和社会保障体系，筑牢农民工权益保障防线，努力构建和谐劳动关系，为维护社会稳定贡献力度。（新干县就业中心：刘金生）