为进一步优化营商环境，从源头预防化解劳动争议，切实维护企业与劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，2026 年 5 月18日，罗山县人力资源和社会保障局组织普法宣传队伍送法入企，深入信阳康特绿建新材科技有限公司开展 "调解仲裁法律政策" 专项宣传活动。

活动现场，宣传组一行首先与企业负责人、人力资源管理人员及职工代表进行座谈，详细了解企业生产经营、用工规模、劳动合同签订、工资支付、社保缴纳及内部劳动管理等基本情况，认真倾听企业在日常用工管理中遇到的痛点、难点问题，并就规范用工、风险防范等方面进行深入交流。针对企业和职工普遍关心的劳动合同订立与解除、试用期管理、工资支付、社会保险、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算等热点问题，结合《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规，通过以案释法、法条解读、现场问答等形式，用通俗易懂的语言进行全面、细致地的讲解。重点剖析了企业用工管理中常见的法律风险点，如未签订书面合同、违法解除劳动关系、超时加班、社保漏缴等问题的法律后果，并就如何健全规章制度、规范用工流程、有效预防劳动争议提出专业指导建议。

活动中，工作人员向企业和职工发放了《致企业的一封信》《人社领域法律政策汇编》等宣传资料 ，现场设立咨询台，企业职工纷纷就自身关心的问题踊跃提问，现场互动热烈，氛围融洽。

"这次送法上门太及时了！平时我们在管理中确实遇到不少法律困惑，通过现场答疑、精准指导，帮我们厘清了很多用工误区，也让我们知道如何防范用工风险、保障员工权益，对企业规范发展帮助很大。" 信阳康特绿建新材科技有限公司相关负责人表示，将以此次活动为契机，进一步完善企业内部管理制度，依法用工、诚信经营，努力营造企业安心发展、职工安心工作的良好氛围。

此次送法入企活动，是罗山县人社局践行 "服务企业、服务群众、服务基层"理念的具体实践。通过将法律政策精准送到企业一线，不仅有效提升了企业依法用工的管理水平和职工依法维权的意识，更搭建起人社部门与企业、职工之间的沟通桥梁，为从源头减少劳动争议、助力县域企业健康发展、维护社会和谐稳定奠定了坚实基础。

下一步，罗山县人社局将持续深化“送法入企”服务，常态化开展普法宣传、用工指导、争议预防等活动，不断创新服务形式、提升服务质效，全力当好企业发展的"护航员"、职工权益的"守护人"，为罗山县社会经济高质量发展贡献人社力量。