治欠薪事关民生福祉，护薪权关乎社会安稳。近年来，临城县聚焦基层劳动欠薪纠纷处置慢、维权远、化解难等痛点堵点，创新打造移动仲裁院工作机制，推动仲裁力量下沉、服务关口前移，联动乡镇信访、调解、综治等基层治理资源，构建“仲裁主导、乡镇联动、现场处置、源头化解”的欠薪纠纷多元化解体系，把仲裁庭搬到乡镇一线、项目现场、群众身边，高效打通劳动保障“最后一公里”，以务实举措守护劳动者“钱袋子”，成效显著。

2025年治理欠薪冬季行动以来，全县共处置欠薪案件12件，为310余名劳动者追回劳动报酬480万元，切实以法治力量筑牢民生保障底线。“感谢人社局帮我们拿到了辛苦钱！”2026年2月10日，河南16名农民工在临城县仲裁院和临城镇镇政府信访解决中心联合处置下，终于在春节前夕如愿拿到了8万元工资，这句朴实的感谢，正是群众对“移动仲裁院”工作最真切的认可。

聚焦痛点破题立制，构建高效联动治理体系。针对欠薪案件多发于基层、群众往返跑路多、矛盾易激化升级等实际，临城县坚决打破固定办公、坐堂办案传统模式，组建专业化移动仲裁工作专班，整合仲裁员、调解员、法律业务骨干等精锐力量，与乡镇信访办、劳动保障工作站建立常态化协同联动机制。明晰权责分工，乡镇侧重线索摸排、情绪疏导、前期协调，仲裁院负责政策指导、案件调处、程序规范，形成信息互通、分工协作、快速响应的工作格局，推动欠薪问题早发现、早介入、早处置，从源头防范矛盾积累上行。

紧盯实战一线攻坚，精准高效化解欠薪纠纷。坚持调解优先、就地化解原则，依托“移动仲裁+乡镇联调”模式精准发力、高效处置。在临城镇某项目欠薪纠纷处置中，移动仲裁专班联合镇调解力量，现场核实用工信息、组织劳资双方协商、宣讲劳动保障法律法规，快速推动企业足额兑付拖欠工资；在黑城镇某砖厂欠薪案件办理中，针对用工不规范、证据不完善等难点，仲裁人员联合乡镇工作人员现场固定证据、释法明理，高效促成双方达成和解。通过现场受理、现场调解、现场办结，大幅压缩办案周期、降低群众维权成本，以最快速度、最优服务守护劳动者合法权益。

固化经验示范引领，打造可复制推广治理模式。“移动仲裁院”深度融合仲裁专业优势与乡镇基层治理效能，实现服务下沉零距离、纠纷处置高效率、维权保障更有力，有效补齐基层仲裁力量薄弱短板，推动劳动争议化解从事后处置向源头预防、前端管控转变。临城县将持续总结提炼实践经验，优化完善联调联动机制，不断提升欠薪治理规范化、精细化水平，努力打造县域劳动维权与基层治理深度融合的样板模式，为构建和谐稳定劳动关系、护航经济社会高质量发展提供坚实支撑。