今年以来，江西省新余市紧扣生育友好型社会建设要求，聚焦育龄女性、全职妈妈、农村妇女等重点群体，依托全市355个5+2就业之家基层服务网点，全力推出“生育友好岗”服务模式。通过精准摸排、弹性设岗、专场送岗、全链服务，帮助一批妇女在家门口实现就业增收及兼顾家庭。截至目前，已帮助1400余名妇女上岗，月均增收1000至2000元不等，相关做法被央视《朝闻天下》宣传报道。

一、 精准摸排需求，实现人岗双向匹配

新余市坚持需求导向，市县乡三级联动，依托基层就业之家，组织工作人员开展入户走访、座谈交流和信息登记，全面掌握妇女的家庭情况、照料需求、时间安排、技能状况和就业意愿，建立动态更新需求台账，做到家庭情况清、就业意愿清、服务需求清。

同步深入企业、加工车间、农业合作社和商贸门店开展岗位收集，梳理出一批时间灵活、离家较近、门槛适宜、上手较快的岗位资源，形成岗位供给清单。通过“需求清单+岗位清单”双向匹配，为有就业意愿的妇女量身推荐合适岗位，岗位匹配成功率较以往提高约15个百分点。

在动态管理方面，对已上岗妇女实行定期回访跟踪服务，建立“一人一档”帮扶机制，及时协调解决工作时间、劳动强度、薪酬结算、家庭照料等实际问题。目前，已建立重点帮扶档案300余份，回访率达到100%，确保就业不脱档、增收不断线，尽量满足“妇女需要什么岗位，就开发什么岗位；哪里有就业需求，就把岗位送到哪里”。

二、 因地制宜设岗，构建灵活就业体系

新余市立足育龄妇女“想顾家、工时短、离家近、要灵活”的意愿诉求，因地制宜开发了四类可落地、可持续的生育友好岗。

一是就近产业岗。依托本地农产品加工、特色种养殖、乡村车间等资源，开发包装、分拣、加工、管护等岗位，推行弹性工时、错峰上班。渝水区罗坊镇东边村村民周大姐，因要照顾老人和孩子无法外出务工，村级就业之家为她对接本地藠头加工厂弹性包装岗，实行弹性工作制，工作时段可灵活调整，每月稳定增收2500余元。在罗坊镇，就业之家已帮助60余名农村妇女和宝妈上岗，女性职工平均在岗时间超过8个月，稳定性较普通用工提高40%以上。

二是居家手工岗。针对需要全程在家带娃、无法外出的妇女，联合饰品加工、电子配件、编织制作等企业，推出发卡制作、小件组装、手工串珠等居家岗位，实行“企业送料、上门回收、按件计酬、时间自由”模式。分宜县博林嘉苑居民钟女士，因在家照顾孩子无法外出上班，社区就业之家为她对接手工发卡制作岗位，原料上门送、成品上门收，不出家门就有稳定收入。目前，该模式已覆盖全市32个社区，带动530余名居家妇女实现就业，部分熟练工月收入可达3000元以上。

三是社区灵活岗。依托社区物业、养老服务点、商超门店、家政服务中心等，开发客服、保洁、护理、网格员、辅助工等家门口岗位，推行半日班、时段班等灵活上岗方式。全市社区层面已累计开发此类岗位800余个，上岗率达到85%以上，有效满足需要照看家中老人或幼儿的妇女。

四是新业态灵活岗。支持妇女从事外卖配送、同城跑腿、直播助农、线上客服等平台就业，时间自主安排、收入多劳多得。目前已有近624名妇女通过新业态岗位实现灵活就业，为多孩妈妈、陪读妈妈提供了更为自由的就业选择。

三、 专场送岗发力，打通就业对接渠道

新余市将生育友好岗嵌入重点就业服务活动，通过集中招聘、基层送岗、云端推送三种方式，推动岗位供给与妇女需求高效对接。

专项招聘集中送岗。结合“春风行动”“就业援助月”“巾帼风采”等主题活动，专门开设“生育友好岗”专场招聘会、妇女灵活就业专场。全市累计组织专场招聘活动6场，市本级59家企业提供生育友好岗位965个，渝水区推出“宝妈岗”近3000个，高新区推出生育友好岗368个，分宜县组织家政企业提供灵活岗位913个，累计吸引5000余名妇女进场求职，现场达成意向1200余人，专场招聘签约率较普通综合性招聘提高约30%。

下沉基层上门送岗。持续开展“送岗下乡、送岗进社区、送岗进家庭”活动，将岗位直接送到乡镇集市、社区广场、村民家门口。对行动不便、照料任务重的妇女，由就业专员上门推送岗位、讲解政策、协助报名。今年以来，已开展基层送岗活动10场，实现全市人口密集的乡镇和街道全覆盖，变“人找岗”为“岗找人”，大幅降低了妇女的求职成本和时间成本。

线上云端随时送岗。依托新余人社、就业之家等微信公众号、抖音、社区微信群等平台，动态发布“生育友好岗”信息，开展直播带岗、线上对接。目前，线上平台累计发布岗位信息3000余条，浏览量超过8万人次，线上对接成功100余人，让妇女在家带娃、照料老人之余随时能找工作、选岗位。

截至目前，全市已累计帮助1400余名妇女实现上岗就业，其中农村妇女占52%，全职妈妈占28%，大龄就业困难妇女占20%。

四、 全链服务保障，让妇女稳岗又安心

新余市以5+2就业之家为载体，从技能培训、跟踪服务、权益保障三个方面，构建全链条支撑，确保妇女“学得会、稳得住、做得长”。

免费技能培训，解决“干不了”的问题。围绕编织、手工制作、农产品加工、家政服务、直播电商等岗位需求，开展职业技能提升培训。对居家妇女、农村妇女实行“就近培训、错峰培训”，确保听得懂、学得会。培训内容紧贴岗位实际，由企业技术人员或熟练工手把手教学，帮助无技能、零基础妇女快速上手。截至目前，已组织各类培训65期，其中培训妇女1702人次。

全程跟踪服务，解决“稳不住”的问题。对上岗妇女实行定期回访制度，上岗第一周、第一个月、第三个月分别进行跟踪对接，及时了解工作适应情况。对遇到实际困难的妇女，协调企业调整工作时段、优化岗位安排。对因家庭原因暂时无法继续工作的，保留岗位资格，待条件允许时优先返岗。目前，已通过跟踪服务解决各类问题10余件，上岗妇女的三个月稳岗率达到75%以上。

强化权益保障，解决“不放心”的问题。督促用工企业规范签订用工协议，明确工作时间、薪酬标准、支付方式，做到按时足额发放工资。对新业态等岗位，建立企业资质审核管理制度，防止出现拖欠工资、克扣报酬等问题。加强劳动纠纷调处，设立维权热线，对薪酬结算、岗位调整等问题快速响应、及时化解。截至目前，已处理涉及妇女就业的劳资纠纷28起，全部得到妥善解决，妇女满意度达到100%。

通过以上四项举措的协同推进，新余市初步构建起覆盖城乡、灵活多样、保障有力的妇女就业服务体系，有效破解了女性“就业顾家两难”问题，为稳就业、保民生探索出一条务实可行之路。（新余市就业创业服务中心乐春柳、何欢欢）