今年以来，新干县以就业之家为核心载体，创新服务模式、强化服务供给，推动就业服务从“被动响应”向“主动服务”转变，切实推进就业服务提质增效。

一是创新沉浸式对接模式。在春风行动就业援助季，精心组织开展“万人走园区·看企业”等系列专场招聘活动，统筹安排多辆就业直通车，分批次组织全县14个乡镇（街道）240余名求职者，深入江西天宇化工有限公司、江西比沃新能源有限公司、江西省新干县华兴箱包有限公司等12家县域“1+2”重点企业，实地观摩生产车间、员工食堂及宿舍，直观了解企业生产环境、工作流程和生活条件。企业负责人及人力资源专员现场讲解企业发展规划、生产工艺、安全管理，详细介绍岗位要求、薪酬结构、社保福利、培训体系及晋升通道，现场解答求职者疑问，打破传统招聘会“纸上谈兵”的做法，让求职者能够结合自身条件，实现更理性、更精准的择业。

二是强化全链条技术服务。组建由省级职业指导人员、业务骨干组成的就业服务指导团队，围绕求职者就业需求，常态化开展就业创业政策咨询、职业定位、简历优化、面试技巧培训、职业适应指导等全流程服务。在每场招聘活动现场设立职业指导区，省级职业指导人员坐镇，通过“一对一”辅导方式，为200余名求职者提供个性化职业规划、简历诊断优化、面试礼仪讲解等服务，帮助求职者找准职业路径、提升就业竞争力。

三是完善供需对接体系。充分发挥县乡村三级“就业之家”服务平台作用，在前期广泛收集企业用工信息和求职者就业意向的基础上，通过大数据分析初步筛选匹配，精准向求职者推送岗位信息；同步举办分产业、分群体的“专而特、小而美”招聘双选会，推动线上线下招聘融合发展，构建“企业需求直达村镇、岗位信息推送入户、就业机会精准到人”的全链条服务体系，大幅提升就业对接效率。同时深化校企供需合作，今年先后组织江西新瑞丰生化股份有限公司、江西仰立新材料有限公司、江西鑫臻科技有限公司等10家重点企业，赴南昌大学、江西理工大学等4所高校参加校园招聘会，提供29个岗位，招聘总需求170人，收到90份求职简历，现场达成就业意向41人。

下一步，新干县将持续创新就业服务模式，全力帮助各类重点群体精准就业，打通服务群众“最后一公里”，为县域经济高质量发展注入坚实的人力资源动力。（新干县就业创业服务中心：黄小华、刘金生）