山东省滨州市坚持综合治理、精准施策，从机制建设、高压威慑、数据赋能及普法宣传四个维度协同发力，构建起全链条、闭环式的工资支付保障体系，全力维护劳动关系和谐与社会稳定。

深化机制建设，筑牢治欠“防火墙”。一是健全责任机制。将保障农民工工资支付工作纳入市对县高质量发展综合绩效考核，树立鲜明导向。二是优化联动机制。定期召开治理欠薪专题会议，针对各县区具体情况逐一分析研判，精准制定解决方案。三是压实闭环管理。将工资支付保障要求嵌入项目审批、施工过程、竣工验收到资金拨付的全流程，实现源头预防和过程管控。

强化联动惩戒，挥出治欠“组合拳”。开展治理欠薪四季行动，组织全面摸排，建立问题台账，明确整改责任与时限，实行全覆盖监管，确保监管无盲区。强化重点攻坚，由市级领导牵头督办，对重大疑难案件实行“一案一策、挂牌销号”，对整改不及时、不到位的施工企业依法立案查处，确保欠薪问题动态清零。

强化数据赋能，提升治欠“精准度”。通过对平台数据进行动态监测与智能分析，实现欠薪风险精准预警，并建立定期通报机制。针对支付不及时、不规范等苗头性、倾向性问题，及时向责任单位下发风险提示函，并视情派驻人员现场督办，推动问题早发现、早干预，有效遏制矛盾升级。实施精准靶向执法，依据平台预警信息识别高风险项目，提前介入开展重点检查，实现对欠薪隐患的精准识别与高效处置，全面提升源头治理效能。截至目前，省监管平台录入项目1217个，实名制人数33.5万人，农民工工资专户入户资金138.99亿元，农民工工资专用账户代发工资金额107.76亿元。

狠抓源头监管，打好治欠“主动仗”。一是制定专项激励细则，出台《滨州市保障农民工工资支付专项激励细则及评价指标》，强化正向引导。二是打造“安薪之家”实体阵地，在符合条件的工地实现全覆盖，为农民工提供政策咨询、纠纷调解、维权指引等一站式服务。三是开展“规章先行”普法活动，深入项目工地宣讲法规政策，提升用人单位的守法自觉和农民工的依法维权能力。