春节临近，园区企业节后用工需求进入高峰期，招工难成为制约企业生产发展的突出问题。为切实破解这一难题，江西新余市渝水区人社局联合新余经济开发区主动靠前服务，开展园区企业用工摸底调查，精准掌握用工需求，打出一套“摸底+对接+招聘”组合拳，全方位保障企业节后用工，为园区经济高质量发展注入人力资源活力。

本次摸底调查覆盖园区65家企业，共摸排缺工873人，涉及普工、技工、管理人员等多个岗位类型，其中普工缺口665人占比最大，技工、管理人员分别缺工109人、34人。为实现用工需求动态掌握，新余市渝水区人社局与新余经开区已建立园区企业用工调查摸排常态化机制，每月开展一次全面摸排，确保企业用工需求早发现、早对接、早解决。

靶向施策，精准匹配劳动力资源。新余市渝水区人社局将企业用工信息推送至各乡镇办，组织基层工作人员对春节返乡人员、农村富余劳动力开展上门摸排，将人员信息录入“渝水区人力资源地图”，建立动态管理台账，实现企业招工信息与辖区劳动力资源精准匹配，推动返乡人员和富余劳动力就近就地就业，让群众在家门口找到好工作，让企业招到合适人才。

多点发力，搭建供需对接大平台。新余市渝水区人社局以“春风行动”暨就业援助季系列活动为抓手，将于2月10日及正月初八至初十密集开展大型专场招聘会，正月十一同步启动送岗下乡活动，打通企业与求职者线下对接“最后一公里”。线上方面，依托江西省就业之家、渝水区就业之家两级就业平台及抖音、微信等新媒体，免费为企业发布招聘信息；开展主播探企、每日直播带岗活动，推广“渝水区AI就业小助手”实现求职招聘一键直达；同时编印20000份《园区企业用工信息专辑》，通过基层网格精准发放，贴心服务大龄求职群众。

内外联动，拓宽用工引才新渠道。针对缺工量大、用工急迫的企业，新余市渝水区人社局精准推荐本地人力资源服务机构，助力企业快速对接劳动力资源。春节后，还将积极联动云贵川等劳务输出大省的人力资源机构，建立长期合作机制，带领缺工企业外出开展招才引智活动，以跨区域劳务协作破解企业用工难题，为园区企业发展保驾护航。

从精准摸排需求到线上线下联动招聘，从本地资源匹配到跨省劳务协作，新余市渝水区人社局以实打实的举措为企业纾困、为群众解忧，让春风送岗更有温度，让精准服务更有力度，切实实现“企业用工有保障、群众就业有门路”的双赢目标。

（江西新余渝水区就业创业服务中心 邹三根）