为破解人岗匹配难题、九江市人社部门将直播带岗作为优化公共就业服务的关键抓手，为促进高质量充分就业开辟新路径、注入新动能。

创新服务模式，从“定期赶集”到“云端常在”。九江市着力打破传统招聘会在时间和空间上的局限，推动就业服务向数字化、常态化转型。全市各级公共就业服务机构积极入驻主流短视频平台，开通官方抖音账号17个，构建起覆盖广泛的线上招聘矩阵。通过将春风行动等大型专项活动与“日日播、周周见”的常态化直播相结合，把就业服务从线下场馆延伸至云端，实现了招聘活动“永不落幕”。2025年以来，全市已累计组织各类直播带岗等线上活动1150场，发布岗位超12.39万个次，吸引线上观看超490万人次，极大拓宽了就业信息的覆盖面和可及性。

深化场景应用，从“信息播报”到“沉浸匹配”。为实现更精准的人岗对接，九江市不断深化直播场景，推动服务从简单信息发布向深度互动体验升级。一方面，大力推广直播带岗+入企探岗模式，主播镜头直接走进车间、食堂、宿舍，让求职者沉浸式了解真实工作环境，企业立体展示自身实力与文化。另一方面，强化线上线下联动与政策服务融合，在线下招聘会同步开设直播间，并邀请职业指导师、政策专家进入直播间，在线解答薪酬福利、职业发展、补贴申领等实际问题，构建“看岗、选岗、答疑、指导”的一站式服务闭环。这种深度互动的模式，显著提升了人岗匹配的效率和成功率。

拓展服务外延，从“招聘工具”到“生态节点”。九江市的实践并未将直播带岗局限于招聘工具，而是将其作为连接人才、产业与城市发展的生态节点进行打造。在赴外引才的“才汇九江”等活动中，直播成为宣传城市形象、推介人才政策、展示产业前景的窗口，成功吸引了一批高层次及紧缺人才。更重要的是，直播活动积累的庞大数据流，为分析就业市场趋势、洞察劳动力结构变化、评估政策效果提供了宝贵依据，反向赋能就业决策与服务优化。截至2025年11月，通过相关活动已累计接收简历4.3万余份，成为稳就业、促发展的重要力量。（李杰）