“在家门口就能找到满意工作，每月收入稳定，还能照顾老人孩子，多亏了就业之家和合作的人力资源服务机构！”近日，新余市渝水区城北街道宝真社区居民何梅连攥着刚到手的工资条，脸上满是幸福的笑容。如今在渝水区，像何梅连这样依靠“政府+人力资源机构”就业服务新模式实现稳定就业的群众，正变得越来越多。

新余市渝水区聚焦劳动力供需两端“信息差”痛点，创新推出“政府+人力资源机构”就业服务新模式。政府免费提供办公场所、水电物业等基础保障，合作人力资源服务公司全权负责就业之家日常运营，形成“零成本合作、高效率服务”的良性循环。通过全面摸排全区劳动力资源，分类建立工作台账并实时录入“渝水区人力资源地图”，实现劳动力信息动态化管理，为岗位精准匹配筑牢坚实基础。

33岁的胡兵为照顾家中老人，返乡回到罗坊镇老家。手握汽修技术的他，却迟迟没能找到合适的工作。就业之家工作人员了解情况后，第一时间将其信息推送至合作人力资源服务机构。“人力资源服务机构的工作人员每周都会打电话来，给我推荐合适的岗位。”经过三轮岗位对接，胡兵成功入职新余一家汽车修配厂，月薪达6000余元。针对就业困难群体，合作人力资源服务机构开展“一对一”精准帮扶，根据个人情况量身定制就业方案，从岗位推荐、技能提升到面试辅导全程跟进，直至帮助其成功就业。同时建立跟踪服务机制，定期回访就业状况，切实做到稳岗留工。

合作人力资源服务机构打造“云端+线下”全覆盖招聘矩阵：工作日每天一场直播带岗，主播深入企业开展“探企直播”，每周四常态化举办线下招聘会。“不用跑远路，在手机上就能看企业环境、问薪资待遇，太方便了！”前不久通过“主播探企”直播入职的95后青年李寒杰感慨道。“这种可视化招聘模式，让求职者‘足不出户选岗位’，也让企业招聘效率提升30%以上。”渝水区就业之家工作人员刘淑娟介绍。

为打通就业服务“最后一米”，新余市渝水区依托社区网格员扎根一线的优势，通过合作人力资源服务机构的专业培训，将其培育成就业“红娘”，构建起“就业之家—人力资源机构—劳务经纪人”的就业服务闭环。城北办燕子山社区网格员徐小英就是其中一员，她随身携带民情本，随时记录辖区劳动力的就业需求。“多亏了政府组织的培训，现在我不仅能帮邻居找工作，每月还能多挣一笔补贴。”截至目前，徐小英已成功推荐6人稳定就业，仅推荐费每月就有800余元。劳务经纪人根据人力资源服务公司提供的企业需求定制招聘方案，成功推荐人员稳定就业后，每月可获得100—200元持续推荐费，这一激励机制推动他们做好后续跟踪服务。这种模式既让网格员实现增收，又有效破解就业信息不对称难题。“通过劳务经纪人精准对接，企业招工周期缩短一半，员工留存率提升至85%。”合作人力资源服务机构负责人彭淑伟说。

（江西省新余市渝水区就业创业服务中心 邹三根）